Sveikatos priežiūros įstatymo reikalavimai ir grąžinimas
Mažiems darbdaviams
Įmonės, kuriose dirba mažiau nei 25 visą darbo dieną ekvivalentai (FTE) darbuotojai, gali gauti mažos įmonės sveikatos priežiūros mokesčio kreditą už sveikatos priežiūros aprūpinimą darbuotojams.
Pirma, turite nustatyti visą darbo dieną ekvivalento (visos darbo dienos ekvivalento) darbuotojų skaičių, įskaitant kiekvieną ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kaip visą darbo dieną dirbančio darbuotojo procentą. Tuomet jūs turėsite padengti bent 50 procentų sveikatos priežiūros paslaugų išlaidų kai kuriems savo darbuotojams, atsižvelgiant į vieno asmens normą, o jūs turite sumokėti vidutinį metinį darbo užmokestį mažesniu nei 50 000 JAV dolerių. Jei atitiksite visas šias kvalifikacijas, turėsite kreiptis į IRS formą 8941 (PDF), kad gautumėte mokesčių kreditą , pateikdami savo verslo deklaraciją .
Mažoms įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, galima įsigyti darbuotojų sveikatos draudimą per valstybės ar federalinės draudimo apsikeitimo sandorius.
Didesniam darbdaviui
Pagrindinė "Įperkamos priežiūros įstatymo" nuostata, kuri turi įtakos didesniems darbdaviams, yra Darbdavių bendros atsakomybės įgaliojimas. Pagal šią nuostatą, didesni darbdaviai turi aprūpinti darbuotojus ar asmenis už prieinamą kainą
- Darbdaviai, turintys nuo 50 iki 99 darbuotojų, neturėtų laikytis iki 2016 m., Ir
- Darbdaviai, turintys 100 ar daugiau darbuotojų, neturėtų pasiūlyti garantijos visiems darbuotojams; jie privalo aprėpti iki 70 proc. visą darbo dieną dirbančių darbuotojų 2015 m. ir 95 proc. 2016 m. ir vėliau, kad būtų išvengta mokesčių sankcijų.
Kaip veikia darbdavio mandatas?
Sveikatos priežiūros įstatyme "nereikalaujama" didesniems darbdaviams teikti sveikatos priežiūros paslaugas darbuotojams, tačiau nuo 2014 m. Įstatymas nustato nuobaudas įmonėms, kuriose dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, kurie nesuteikia darbuotojams "prieinamos" sveikatos priežiūros.
Štai šios įstatymo dalies detalės:
- Nuo 2015 m. Sausio 1 d. Didelėms įmonėms (turinčioms 50 ar daugiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų), kurios turi aprūpinti sveikatos apsaugą ir neduoti tinkamo sveikatos draudimo, reikės atlikti įvertinimą, jei jų darbuotojai gauna mokestines lengvatas, kad įsigytų savo draudimą . Šie vertinimai kompensuos dalį šių mokesčių kreditų. Didžiojo darbdavio, kuris nesiūlo aprėpties, įvertinimas bus 2 000 JAV dolerių už visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui už pirmųjų 30 darbuotojų.
- Darbdavio teikiamas sveikatos draudimas turi būti laikomas "įperkamu" už ne mažiau kaip 60 proc. Padengtų sveikatos priežiūros išlaidų, o darbuotojai negali būti verčiami mokėti daugiau nei 9,5 proc. Savo šeimos pajamų (prieš atskaitymus ir koregavimus) už darbdavių teikiamą aprėptį. Klausimas, kaip darbdavys turėtų žinoti "šeimos pajamų" sumą, dar nėra svarstomas.
- Jei įmonė nesugeba aprėpti arba aprėptis laikoma nepasiekiama, baudos dydis yra 2 000 JAV dolerių vienam darbuotojui, tačiau pirmieji 30 darbuotojų yra neįtraukti į skaičiavimus.
Minimalus priimtinas sveikatos priežiūros planas
Norint išvengti didelėms įmonėms skirtos bausmės, sveikatos priežiūros planas, kurį jie siūlo savo darbuotojams, turi atitikti minimalų priimtiną reikalavimą.
JAV sveikatos ir žmogaus paslaugų departamentas (Health Hygiene and Health Services) savo "healthcare.gov" svetainėje apibūdina "išsamų prekių ir paslaugų paketą, vadinamą" esminė nauda sveikatai ".
Ataskaitų teikimo reikalavimai
Didesni darbdaviai (daugiau nei 50 darbuotojų turi pateikti ataskaitas apie sveikatos priežiūros aprėptį, kurį jie teikia darbuotojams, teikdami kopijas IRS ir darbuotojams už jų mokesčių deklaracijas. Darbuotojų ataskaitos yra skirtos darbuotojams parodyti, kad jie turi sveikatos būklę priežiūros aprėptis.
Jei norite gauti daugiau informacijos apie tai, kaip Įperkamos priežiūros įstatymas veikia jūsų mažą įmonę, eikite į "Health and Human Services Healthcare.gov" svetainę: https://www.healthcare.gov/