Ne kiekvienas verslas turi direktorių valdybą. Korporacijos turi pasirinkti direktorių valdybą, kuri kontroliuotų įmonę, tačiau kitų tipų įmonėms nereikia turėti valdybos narių. Tai sakant, visada gera idėja gauti gerus, gerai pažįstamus žmones, kad padėtų jums pradėti ir valdyti savo verslą.
Kaip minėjau, jei jūs pradedate korporaciją , turėsite pasirinkti lentą.
Jūsų valdybos nariai padės priimti sprendimus ir taip pat tenkins valstybės, kurioje esate, reikalavimus. Čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia galvoti prieš pasirenkant valdybos narius.
Kiek valdybos narių turėtų būti?
Pirmiausia pasirinkite netinkamą valdybos narių skaičių, kad būtų išvengta ryšių. Valdybos narių skaičius priklauso nuo organizacijos dydžio ir sudėtingumo. Mažai organizacijai yra daugybė nuo penkių iki septynių žmonių. Jei norite sukurti didesnę, sudėtingesnę ir keletą komitetų organizaciją, jums gali prireikti bent 9-11 žmonių.
Jūsų laive reikia pakankamai žmonių, kad, jei keli žmonės nebūtų, jūs vis tiek turėsite pakankamai priimti sprendimą ir kvorumą. Tačiau per daug valdybos narių gali sulėtinti bet kokius susitikimus ir pažangą.
Koks atrodo geras valdybos narys?
Kai įdarbinate valdybos narius, ieškokite šių savybių:
- Ekspertizė konkrečioje srityje, kuri gali padėti jūsų korporacijai. Pavyzdžiui, daugelyje korporacijų yra advokatas ir finansinis patarėjas jų valdybose.
- Vadovavimo ir valdymo patirtis , ypač susijusiose įmonėse. Pvz., Jei jūsų verslas yra techninėje srityje, pvz., Kompiuteriuose, turite turėti žmonių, kurie šioje srityje dirba. Jie žino kitus, kurie jums gali padėti, ir jie supranta verslo valdymo ir veikimo ypatumus.
- Įsipareigojimas versle. Valdybos nariai turi būti suinteresuoti verslu ir tolesne gerove. Jie neturėtų tarnauti tik už pinigus ar asmeninius interesus. Jūs nenorite mokėti valdybos narių.
- Laikas ir energija , skiriami laivams. Valdybos nariai turėtų praleisti laiką rengdami ir dalyvaudami valdybos posėdžiuose bei dirbdami papildomuose komitetuose.
- Vientisumas ir interesų konflikto nebuvimas . Valdybos nariai turės pasirašyti interesų konflikto pareiškimą, ir jie turi vadovautis geriausiais verslo interesais, o ne savo asmeniniais ar verslo interesais. Pavyzdžiui, valdybos narys, kuris pelnosi iš jo tarnybos direktorių valdyboje, gali kelti pavojų visai įmonei.
- Gebėjimas surinkti pinigus korporacijai. Jūsų verslas gali turėti didžiulį pranašumą, jei pasirinksite vieną ar daugiau valdybos narių, turinčių patirties didinant gyventojų skaičių, kad pradėtumėte verslą ar plėtojate.
Kas negali pasirinkti jūsų valdybai
- Nepasirinkk ką nors tik todėl, kad jie yra draugai ar giminaičiai.
- Nepasirinkite asmeniu, kuris nebuvo išsiaiškintas kruopščiai. Patikrinkite foną, gaukite nuorodų.
- Nepasirinkite nieko, kuris susiduria su interesų konfliktu ar galimu interesų konfliktu.
Žinoma, kiekvienam smulkaus verslo tipui reikia tam tikrų žmonių, kurie galėtų tarnauti jo valdyboje. Tačiau visos įmonės reikalauja vientisumo, įsipareigojimo ir interesų, kaip valdybos nariai.