Kodėl svarbu žinoti, kas laikoma darbo laiku
Pagrindinė darbo laiko apskaičiavimo priežastis yra už viršvalandžius sumokėti . Jei darbuotojas, kuriam netaikomas atleidimas nuo darbo, per darbo savaitę dirba daugiau kaip 40 valandų, jis turi mokėti viršvalandžius 1 1/2 karto.
Tai apima visus neapmokestinamus darbuotojus ir bet kuriuos mažesnio atlyginimo darbuotojus, kurie turi teisę į viršvalandžius.
Kas yra "patyrė arba leidžiama dirbti?"
Darbo departamento duomenimis, pagrindinis klausimas yra tas, ar darbuotojas "patyrė arba leido dirbti ". Štai ką reiškia "DOL" šiuo terminu:
Patenkinti ar gauti leidimą dirbti reiškia, kad jei darbdavys reikalauja arba leidžia darbuotojams dirbti, paprastai praleidžiamas laikas yra valandų. Taigi laikas, kurį praleidžia darbdaviui nebereikia, bet vis dar leidžiama, dažniausiai yra dirbtų valandų, nes darbdavys žino ar turi pagrindo manyti, kad darbuotojai dirba ir darbdavys gauna naudos iš atlikto darbo.
Štai pavyzdys: administracinis padėjėjas namuose yra šaltas, bet ji ir toliau tikrina darbo el. Laišką ir atsako į el. Laiškus. Jei bosas leidžia administratoriui tai padaryti, tai yra darbo laikas ir jis turėtų būti skaičiuojamas viršvalandžiais.
Darbo departamentas tai sako dar ryžtingiau:
Valdymo pareiga yra kontroliuoti ir įsitikinti, kad darbas nevykdomas, jei darbdavys nenori, kad jis būtų atliktas. Darbdavys negali sėdėti ir priimti darbuotojo darbo naudos, neatsižvelgdamas į laiką, praleistą dirbti valandomis.
Ar šios valandos laikomos darbo laiku?
- Jei pardavėjas keliauja iš savo biuro į kliento biurą, ar šis darbo laikas?
- Jei darbuotojas atsako į darbą, susijusį su mobiliuoju telefonu, kai jis yra namuose, ar tai darbo laikas?
- Jei darbuotojui leidžiama valgyti prie savo stalo, atsakant į telefono skambučius valgant, ar šis darbo laikas?
Visais trimis atvejais atsakymas yra "Taip".
Daugiau informacijos apie tai, kas skaičiuojama kaip darbo laikas
Laikoma, kad darbuotojas dirba:
- Atliekant rework (taisymo klaidas), net jei tai daroma savanoriškai.
- Laukdamas darbo, ar darbuotojas laukia darbo. DOL naudoja terminą "įdarbinta palaukti", ty reikia laukti.
- Visą laiką darbo vietoje, įskaitant darbdavio darbo vietą ar kitą paskirtą vietą.
- Jei darbuotojas turi būti budėjęs darbdavio darbo vietoje, o ne namuose (nebent būtų nustatyti kiti apribojimai).
- Per trumpas poilsio pertraukas, jei per darbdavio nustatytą ilgį. Jei darbuotojas pratęsia pertrauką be leidimo, tai nėra darbo laikas.
Paskaitos, susitikimai ir mokymo programos
Darbuotojų dalyvavimas verslo renginiuose turi būti laikomas darbo laiku, jei:
- Tai vyksta įprastu darbo laiku.
- Tai nėra savanoriškas.
- Tai susiję su darbu.
Jei laikas yra ne darbo metu, jis yra savanoriškas, tai nėra susijęs su darbu ir tuo pačiu metu nėra atliekamas kitas darbas, šie susitikimai nelaikomi darbo laiku.
Miegojimo laikas kaip darbo laikas
Darbuotojui reikia dirbti mažiau nei 24 valandas, miego laiką skaičiuojant kaip darbo laiką. Jei darbuotojas privalo dirbti ilgiau nei 24 valandas, darbuotojas ir darbdavys gali susitarti neįtraukti tam tikros miego trukmės.
Kelionės laikas kaip darbo laikas
Ar darbo laikas skaičiuojamas kaip darbo laikas priklauso nuo aplinkybių. Laikas, praleistas važiuojant į darbą, nėra apmokamas darbo laikas.
Skaitykite daugiau informacijos apie tai, kada jūs turite sumokėti darbuotojams kelionės laiką .
Kokios valandos neapskaičiuojamos kaip darbo laikas?
- Jei darbuotojas yra paskirta valgio pertrauka, tol, kol darbuotojas nebūtinai turi ką nors padaryti arba būti tam tikroje vietoje valgio metu.
- Jei veikla nėra naudinga darbdaviui (neproduktyvi).
- Jei veikla visiškai neveikia darbo metu.
- Jei darbas nėra tiesiogiai susijęs su darbuotojo darbu.