Ar tiesioginė nuomos sutartis yra tinkama statybos pramonei?

Ar tiesioginė nuomos sutartis yra tinkama statybos pramonei?

Subranga prieš tiesioginį samdomą darbą? Kartais jūs įdomu, kada prasminga samdyti darbuotoją ar subrangos sutartį. Daugelis statybos pramonės modelių leidžia manyti, kad subrangos sutartis gali būti lengviau ir greičiau nei tiesioginis įdarbinimas, tačiau prieš priimant sprendimą kiekviena situacija turi būti atidžiai išnagrinėta ir įvertinta. Subrangos sutartis gali suteikti jums tam tikrų garantijų ir tiesiogiai samdyti žmones, todėl jums reikės papildomų pastangų, jau nekalbant apie išlaidas ir naštą, susijusias su juo .

Bet koks geriausias sprendimas? Na, mes negalime atsakyti į šį paprastą klausimą, išsamiau neišskirdami aprašymo ir darbo rūšies, kurią bandote užbaigti.

Kada reikalingas subrangovas?

Subrangos sutartys statybos pramonėje yra pageidaujamas verslo vykdymo būdas, kai susiduriama su sudėtingomis situacijomis. Nors tam reikia papildomų teisinių priemonių ir atsargumo priemonių, kai baigiate arba aptarnaujame specializuotas sritis, tai yra geriausias būdas valdyti darbą, nesudarant personalo ir pridėtinių išlaidų . Subrangovo naudos yra:

• Naudinga, jei projekto apimtis yra per plati rangovui

• Galite atlaisvinti laiką ir išteklius, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į statybos verslo augimą

• Paprastai pigiau nei samdyti visą darbo dieną dirbantį darbuotoją

• Turi būti parašyta statybos sutartis, kad būtų užtikrintos suteiktos paslaugos garantijos

• Subrangovas turi pateikti savo įrangą

• Sumažinkite darbo užmokesčio fondo mokesčius ir išmokas

• Mokėjimas gali būti naudojamas kaip priemonė derėtis dėl baigtų ir priimtų darbo vietų

• Statybos sutartys gali būti lengvai nutrauktos

• Gali suteikti jums papildomų žinių ir išteklių

• Teisinė atsakomybė gali būti perduodama darbuotojui, kuris atlieka darbą

• Jūsų organizacija gali svyruoti nuo vienos dienos iki kitos

• Cna gali būti naudojamas pagal poreikius ir nenaudos jūsų laiko ir išteklių

Minusai

• Tačiau prarandama darbo kokybės kontrolė ir savalaikiškumas, tačiau tai gali būti kontroliuojama papildant papildomą personalą ar valdymą

• Klaidingas sutarties pateikimas gali sukelti didelių IRS baudų .

• Kai kurie darbuotojai gali nulaužti galvoti, kad jie gali būti pakeisti

• Paprastai laikosi savo taisyklių , jei nenurodyta kitaip

• Veiklos kriterijai gali būti problemos

• Neleis jums kurti savo personalo

• Laikas turi būti išleistas analizuojant ir peržiūrint kitos įmonės darbą

Kai tiesioginė nuoma yra geriausias pasirinkimas

Yra keletas atvejų, kai jums reikia samdyti ką nors tiesiogiai statybos darbus ir sukurti savo personalą projektų valdymui. Paprastai "įprastos" "paprastos" statybos darbų yra tie, kurie yra tiesiogiai samdyti darbuotojus. Tiesioginis statybos darbų samdymo būdas suteiks jums svarbiausias turtas ; jūsų darbo jėgos. Jei nuspręsite samdyti kolektyvą visam laikui, turite apsvarstyti, kiek laiko darbuotojui reikės, ir naudą, kurią gausite, kai kažką samdysi. Tiesioginė nuoma taip pat gali turėti tam tikrų privalumų:

• Bendrovė turės neatidėliotinų rezultatų

• Darbuotojas užtikrins jūsų idėjų tęstinumą

• Taisykles nustato darbdavys

• Darbuotojas gali teikti daugiapakopis paslaugas ir aptarnauti įvairius statybos darbus

• Tiesioginė nuoma gali būti puikus būdas žinant konkrečius jūsų statybos bendrovės poreikius

• Darbuotojai gali būti apmokyti atlikti specializuotas statybos darbus

• Kokybės kontrolė gali būti atidžiai stebima

• Darbo valandos gali būti geriau apibrėžtos

• Darbuotojų bendrovė yra geriau nei statybos bendrovės, atliekančios tik subrangovus

• Darbuotojai visada yra prieinami

• Statybos sąnaudos gali būti "kontroliuojamos".

• Tiesioginė nuoma turėtų būti naudojama, kai norima, kad būtų išreikšti lojalumas ir ilgalaikiai santykiai

Kita vertus, tai yra keletas tiesioginio samdymo trūkumų

• Pridės pridėtines išlaidas savo statybos bendrovei

• Turi būti numatytos priemonės ir įranga

• Darbuotojai turi platesnes teises , palyginti su subrangovais. (Tai taip pat gali būti nauda)

• Mokesčiai ir išmokos bus pridėtos prie darbuotojų užmokesčio ir jūsų veiklos sąnaudos

• Kai naudojamas tiesioginis nuoma, turi būti išmatuota gamyba ir kokybė, tačiau bus sunkiau stebėti

• Reikia mokymų ir papildomų išteklių, kurie jums kainuotų, bet jūsų organizacijai teigiami rezultatai

Jums priklauso sprendimas, kaip gauti savo darbo jėgos. Nepamirškite kreiptis į IRS ir su vietos ar valstybės agentūra, kad įsitikintumėte, jog esate teisingai elgęs.