Jūsų valstybė gali reikalauti kai kurių iš šių
Darbdaviai klausia: "Ar turiu mokėti darbuotojams atostogas?" "Ar turiu mokėti išeitines išmokas?
Federaliniai ir valstybiniai darbo įstatymai daugeliui reikalavimų darbdaviams, tačiau yra keletas šių mokamų daiktų, kuriuos galbūt manote reikalaujama, tačiau jų nėra. Šios nuostatos nėra reikalaujamos pagal federalinius darbo įstatymus, ir ypač jos nėra įtrauktos į Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FSLA ), kurį administruoja JAV darbo departamento darbo ir valandos skyrius.
Kai kurias iš šių nuostatų gali būti reikalaujama pagal valstybės darbo įstatymus, todėl pasitarkite su savo valstybiniu darbo skyriumi , kad įsitikintumėte, ar turite pateikti šiuos mokėjimus ar išmokas darbuotojams.
Jei turite tiek samdomų darbuotojų, tiek valandinius darbuotojus, arba visą ir nepilną darbo dieną dirbančius darbuotojus, galite teikti šias išmokas vienai grupei (pavyzdžiui, visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams), o ne kitai grupei (ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams). Būtinai tiksliai nurodykite valandų skaičių per savaitę, kurių reikia laikyti dieninių. Be to, įsitikinkite, kad tinkamai priskyrėte darbuotojus kaip neapmokestinamus arba neapmokestinamus, kad galėtumėte sumokėti už viršvalandžius.
Nors šios nuostatos nėra reikalaujamos pagal federalinę teisę, daugelis darbuotojų savanoriškai teikia šias išmokas, kad būtų konkurencingos. Kai kuriais atvejais dėl nuostatų derasi arba susitaria darbuotojas, darbdavys ar sąjunga.
1. Mokamas laikas išjungtas. Federaliniai darbo įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai atleidžia darbuotojus arba moka darbuotojus
- Atostogos. Nors pagal federalinius įstatymus nereikalaujama mokamo atostogų laiko, daugelis darbdavių moka atostogas darbuotojams pagal darbo metus. Federaliniame įstatyme taip pat nereikalaujama, kad jūs sukauptumėte atostogas darbuotojams arba leistų darbuotojams perkelti atostogų laiką iš vienų metų į kitą.
- Atostogos. Dauguma darbdavių darbuotojams skiria laiką, skirtą didžiausioms federalinėms ir valstybinėms šventėms, arba suteikia papildomą darbo užmokestį už šias dienas. Tačiau, priklausomai nuo jūsų verslo tipo, galite reikalauti, kad darbuotojai dirbtų federalinės atostogos metu, arba jūs uždarytumėte savo verslą atostogoms ir tuo metu nebūtų mokami darbuotojai.
- Atskyrimas Jei išeitinės išmokos nebuvo suderintos raštu, išeitinė išmoka vietoj įspėjimo arba kitaip nėra reikalaujama. HR Daily Advisor sako: "Nėra jokio įstatymo, Kalifornijos ar federalinio, kuris reikalauja, kad darbdaviai kas nors išeitų iš darbo atostogų iš viso atlygintų".
- Ligos pašalpa. Federaliniai įstatymai nereikalauja, kad darbuotojams būtų mokama už "ligos trukmę". Keturios valstybės (Konektikutas, Kalifornija, Masačusetsas ir Oregonas), 18 miestų ir viena JAV apygarda reikalauja, kad būtų sumokėti ligos laiko įstatymai.
2. Maitinimas ar poilsio pertraukos / poilsio laikotarpiai. Nors federalinė teisė nenustato šių pertraukų, daugelyje valstybių įstatymai reikalauja, kad per valandą dirbantiems darbuotojams būtų atidėtas poilsis po tam tikro skaičiaus darbo valandų per dieną. Federalinis įstatymas nustato, kad trumpalaikės pertraukos turi būti laikomos kompensuojamomis (mokėtinomis) ir įtrauktos į bendrą valandų skaičių nustatant išmokas už viršvalandžius.
3. Premium mokamas. Darbdaviai neprivalo mokėti priemokos (viršvalandžiai, paprastai) už darbą savaitgaliais ar atostogomis.
Už apmokamas ir atleistas darbuotojas paprastai nemoka valandą, taigi ši nuostata jokiu atveju jiems netaikoma. Federalinis darbo įstatymas reikalauja, kad valandinis darbuotojas gautų pusantros trukmės (papildomai 50%) darbo valandų per 40 darbo valandų darbo savaitę.
Sužinokite daugiau apie galimus viršvalandžių darbo užmokesčio mažesnio atlyginimo darbuotojams pakeitimus.
4. Palūkanos padidėja. Štai dar vienas atvejis, kai nėra įstatymo, kuriame teigiama, kad jūs turite suteikti darbuotojams mokestį ar naudą. Tačiau, jei norite, kad darbuotojai neliktų didesnio darbo užmokesčio, turėtumėte reguliariai juos pakelti. Žinoma, būtinai leiskite darbuotojui žinoti, kodėl padidėjimas buvo ar nebuvo.
5. Aš nedelsdamas sumokėjau atlyginimą nutraukiamam darbuotojui. Federaliniai įstatymai nereikalauja, kad darbuotojams būtų išmokėta darbo užmokestis iš karto po nutraukimo, tačiau daugelis valstybės įstatymų turi šį reikalavimą.
Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu, kad sužinotumėte, ko reikia nutraukti.
6. Mokesčių užmokestis arba W-2. Darbdaviai turi saugoti tikslius ir išsamius kiekvieno darbuotojo įrašus, o specialią informaciją apie darbuotojus reikalauja federalinė teisė. Darbo departamentas nereikalauja, kad darbuotojai gautų W-2, tačiau šią mokamą informaciją reikalauja IRS. Daugiau informacijos apie darbuotojų mokėjimą ir darbuotojų įrašus galite rasti IRS leidinyje 15 (Aplinkraštis E) "Darbdavio mokesčių vadovas".
7. Ribos darbo valandoms per dieną arba dienomis per savaitę, įskaitant viršvalandžius, jei darbuotojas yra ne jaunesnis kaip 16 metų. Ir Darbo departamentas, ir valstybės turi vaikų darbo įstatymus, kurie apriboja darbą vaikams iki 18 metų amžiaus.
Ar mano verslas turėtų tokią galimybę vis tiek?
Kaip minėta aukščiau, net jei iš darbo nereikėtų praleisti poilsio pertraukėlių ar mokėti už atostogas, gali būti, kad nepatenkinti darbuotojai gali nesuteikti šių išmokų. Konkurencingos darbuotojų išmokų paketo sukūrimas apima konkurencijos patikrinimą jūsų vietovėje ir galvojimą apie sąžiningumą, nes jis susijęs su atliktais darbais.
Sukurkite Darbuotojų vadovą
Kad būtumėte tikri, kad teisingai tvarko visus darbuotojus, tai yra gera idėja sukurti darbuotojo vadovą ir įsitikinti, ar kiekvienas darbuotojas skaito šį dokumentą. Gaukite advokato pagalbą ruošiant šį vadovą, kuriame turėtų būti pateikta aukščiau pateikta informacija ir kita informacija apie jūsų įmonės politiką, išmokas ir darbo procedūras.
Atsakomybės apribojimas: šiame straipsnyje ir šioje svetainėje pateikta informacija yra skirta supažindinti jus su bendra informacija šiuo klausimu; ji nėra skirta mokesčių ar teisinės konsultacijos. Kiekviena verslo situacija yra unikali, įstatymai ir kiti teisės aktai dažnai keičiasi. Prieš priimdami verslo sprendimus kreipkitės į savo mokesčių ir teisininkų patarėjus.