Kokie yra privalumai ir trūkumai darbuotojų ir nepriklausomų rangovų?
Darbuotojų samdymas
Darbuotojas yra asmuo, kuris dirba kitam asmeniui pagal aiškią ar numanomą samdos sutartį, pagal kurią darbdavys turi teisę kontroliuoti darbo našumą (" Black's Law Dictionary" ).
Kai samdo darbuotoją, jūs gaunate pranašumą, kad galėtumėte visiškai kontroliuoti ir nukreipti to asmens darbą darbo metu, mokyti asmenį taip, kaip norite atlikti darbą, ir reikalauti, kad tas asmuo dirbs tik jums. Jūs turite keletą apribojimų ar apribojimų, kuriuos galite priskirti darbuotojui, ar apie jūsų sugebėjimą nutraukti darbuotoją nesudarius sutarties.
Kita vertus, darbuotojai yra su jais prikabinti prie laivų ir reguliuoti juos. Tiek federalinė vyriausybė, tiek jūsų valstybė reguliuoja darbo užmokesčio mokėjimą, viršvalandžius ir kitas darbo taisykles. Jūs taip pat privalote laikytis darbo užmokesčio fondo mokesčių reikalavimų, įskaitant mokėjimą pusę FICA mokesčių ( socialinės apsaugos ir medicinos pagalbos) kiekvienam darbuotojui ir antrosios darbo užmokestį iš darbuotojo. Kitos pareigos apima nedarbo draudimą ir darbuotojo kompensacinį draudimą .
Nepriklausomų rangovų samdymas
Nepriklausomų rangovų pranašumai ir trūkumai yra priešingi darbuotojams.
Galite priskirti pareigas nepriklausomam rangovui ir nustatyti terminą ir darbo produktą, tačiau jūs negalite pasakyti šiai asmeniui, kaip atlikti darbą . Nepriklausomas rangovas gali dirbti kitiems, dažnai gali nustatyti savo darbo valandas ir dažnai pateikia savo įrankius.
Kita vertus, jūs turite nedaug atskaitingų arba mokesčių atsakomybės nepriklausomiems rangovams.
Jūs turite pranešti apie savo sumą, kurią jūs mokėjote kiekvienais metais už tą asmenį formoje 1099-MISC , bet jūs neturite sulaikyti ar mokėti FICA mokesčius už šiuos mokėjimus. Nepriklausomo darbuotojo darbo užmokesčio užmokestis yra gerokai mažesnis nei darbuotojo.
Kada apsvarstyti samdyti darbuotoją
Apibendrinant reikėtų apsvarstyti galimybę samdyti darbuotoją, jei:
- Darbas turi būti atliekamas prižiūrint
- Jūs norite kontroliuoti darbo valandas ir darbuotojo naudojamus įrankius bei įrangą
- Jei tai ilgalaikis poreikis (pvz., Produktų paruošimas laivybai), ir
- Jei šis darbas yra svarbus jūsų verslui, o ne periferinis darbas. Pavyzdžiui, rinkodaros žmogus yra labai svarbus, o valymo įgula gali nebūti.
Kada apsvarstyti samdyti nepriklausomą rangovą
- Šis darbas nėra svarbus jūsų verslui; pavyzdžiui, biurų valymas ar kompiuterio sistemos veikimas nepatenka į jūsų verslo misiją.
- Darbą gali atlikti profesionalai, kuriems nereikia daug priežiūros
- Darbas yra trumpalaikis projektas, kuris bus baigtas per nustatytą laikotarpį
- Darbuotojas turi profesinę patirtį arba yra tas, kuriam reikia mažai priežiūros.
Sprendimas samdyti darbuotoją kaip darbuotoją ar nepriklausomą rangovą atliekamas kiekvienu konkrečiu atveju, tačiau turėtumėte žinoti, kad IRS darbuotoją laiko darbuotoju, nebent jūs negalėsite įrodyti priešingai.