Geriausia vieta pradėti interviu į konkrečias sritis, tada užduoti eilę klausimų kiekvienoje iš šių sričių.
Prieš pradėdamas techninės apskaitos programinės įrangos klausimą, aš rekomenduoju pradėti nuo krioklių klausimų, tada užduoti klausimus, susijusius su žiniomis, ir baigiant paklausimais apie darbo patirtį ir įgūdžius. Galite naudoti tai kaip šabloną visiems savo buhalterijos interviu.
Icebreaker Klausimai
Jūsų apklausiamasis gali būti pradinio lygio kandidatas arba patyręs kandidatas, tačiau visi kandidatai gali šiek tiek nervintis dėl pokalbio kartais. Nepaisant jo ar jos patirties, jūsų kandidatas gali jausti didelį spaudimą ir nerimą, todėl šie klausimai ledo laužo padės susipažinti su jūsų kandidatu ir jūsų interviu.
Galite paprašyti bendrų, atvirų klausimų, tokių kaip "pasakyk man apie save?" Arba "Kodėl tu kreipėsi dėl šios buhalterinės padėties?" Kitas geras klausimas, kurį reikia paklausti šiuo klausimu, yra "Kodėl jus domina palikti dabartinį darbą? "Jei kandidatas tvirtina, kad tai yra dėl darbo krūvio ar spaudimo atlikti, o jūsų pozicija turi tą patį darbo krūvį ar spaudimą, tai yra pagrindas, kad kandidatas gali būti ne teisė, tinkanti pozicijai.
Žinių klausimai
Jūs norėsite patvirtinti, kad jūsų kandidatas atitinka jūsų švietimo ar sertifikavimo reikalavimus savo buhalterinėse pozicijose. Kai kurie kandidatai gali gerai praleisti egzaminą, bet nebūtinai supranta arba gali pritaikyti gautą informaciją. Turėtumėte turėti pagrindinių apskaitos principų sąrašą - "Kas yra nusidėvėjimo sąnaudos?" Arba "Kas yra pirkimo užsakymas?" Arba "Nustatykite žingsnis po žingsnio atliktą procesą, atliktą atliekant grynųjų pinigų išmokėjimą". Šie klausimai dėl darbo interviu testo apskaitos žinias, taip pat pritaikytas žinias, įgytas dirbant kitose buhalterinėse knygose.
Darbo patirtis
Jūs norėsite užduoti konkrečius klausimus apie kandidato darbo patirtį. Galbūt norėsite surašyti klausimų, skirtų pradinio lygio kandidatams, kurių darbo patirtis yra mažai arba be darbo, ir patyrusių kandidatų klausimus. Jūs negalite tikėtis, kad pradinio lygio kandidatas galės atsakyti į tuos pačius klausimus, kaip ir jūsų patyrę pokalbiai.
Be klausimų, susijusių su datomis, patirtimi ir vaidmenimis su ankstesniais darbdaviais, siekiant patikrinti, ar kandidato atsinaujinimas yra tikslus ir patikimas, galite pateikti konkrečius klausimus, tokius kaip "Kokios finansinės ataskaitos parengėte ir kokie buvo jūsų naudojami duomenys ankstesnis darbdavys? "" Kuris apskaitos programinės įrangos jūs pažįstate? "
Minkšti įgūdžiai
Jūs norėsite užduoti klausimus apie jūsų potencialius buhalterio minkštus ar tarpasmeninius įgūdžius. Priešingai nei teigia populiarus, jūsų buhalteris greičiausiai bendraus su savo darbuotojais, rangovais, pardavėjais ir kitais darbuotojais. Daugelis šių asmenų gali neturėti apskaitos ar apskaitos įgūdžių, kad galėtų atlikti tam tikras užduotis, taigi neišvengiamai jūsų buhalteris turės išvalyti kai kurias šių asmenų apskaitos klaidas .
Galite paklausti tokių klausimų kaip "Klientas pakartotinai pateikia užsakymo lapą neteisingai.
Apibūdinkite, kaip elgtumėtės su šiuo nuolatiniu klientu? "Kitas geras tyrimas yra" Pasakyk man apie sudėtingą situaciją, su kuria susidūrėte darbe ir kaip elgėsi su situacija? "
Kiti pasiūlymai
Jūs turėtumėte apsvarstyti galimybę paimti pastabas per pokalbį su kiekvienu kandidatu ar iš karto po jo, kad įsitikintumėte, jog galite prisiminti savo interviu ir kiekvieno kandidato parodymus. Galite pakviesti daugiau nei dešimties kandidatų į pareigas, todėl nenorite pamiršti, kokios buvo jūsų minčių apie kiekvieną kandidatą. Jūs taip pat galėsite užtikrinti, kad jūsų pokalbiai būtų nuoseklūs, užrašydami atsakymus į kiekvieną klausimą, kurį paprašysite, kad padėtumėte palyginti savo apskaitos kandidatus.