Sveikatos draudimas yra svarbi bet kokio verslo dalis, didelė ar maža. Darbdavio remiama sveikatos draudimas yra vertinga priemonė darbuotojų įdarbinimui ir išlaikymui, taip pat suteikiamas saugumo jausmas, taip pat darbuotojų apsauginis tinklas, jei jie turėtų susirgti. Viena iš ACA pranašumų buvo tai, kad ji suteikė alternatyvų būdą mažų įmonių darbuotojams įsigyti nebrangų sveikatos draudimą.
Net ir dėl "Affordable Care Act" (ACA) pasiektų rezultatų, dauguma mažų įmonių negali garantuoti savo darbuotojams kokybiškos sveikatos priežiūros draudimo. Daugumai restoranų pramonės asmenims, net jei jų darbdavys siūlo sveikatos draudimą, daugelis jų nedalyvauja, nes mėnesinės įmokos vis dar yra per didelės arba aprėptis apima didžiąją atskaitą. Nepaisant to, kad buvo įrodyta, kad reikia visuotinės sveikatos priežiūros paslaugų, JAV vis dar atsilieka nuo visų kitų pramonės šalių. Prieiga prie prieinamo sveikatos draudimo yra sudėtingas klausimas, be aiškios atsakymo. Vis dėlto aišku, kad restorano pramonės vaidmuo sveikatos priežiūros srityje yra aiškus; ji turi aktyviau dalyvauti kuriant sistemą, prieinamą visiems restoranų darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, ar jie dirba didelėje korporacijos ar nepriklausomos įstaigos.
Restoranai ir Įperkamos priežiūros įstatymas
Maždaug 4 procentus BVP gaunama restorane.
Tačiau nepaisant daugiau nei 799 milijardų pardavimų, restoranai nėra pelningas verslo modelis. Už kiekvieną uždirbtą dolerį restorane 71 centai grąžinami atgal - darbo užmokesčio, draudimo, maisto kainų, reklamos, techninės priežiūros forma, sąrašas tęsiasi ir toliau. Dėl nedidelės pelno maržos biudžetas nepalieka daug vietos, nes daugelis mano, kad tai nėra pagrindiniai dalykai, pavyzdžiui, mokamas nedarbingumo laikas, pensijos išmokos ar sveikatos draudimas.
Darbuotojų advokatų grupės, pvz., Restoranų galimybių centras, nurodo, kad tokios svarbios ir tokios didelės kaip Amerikos restoranų pramonė turi dalyvauti sprendžiant dabartinę sveikatos priežiūros krizę. Pasak jų svetainės "... beveik 9 iš 10 restoranų darbuotojų neturi mokamų ligos dienų (87,7 proc.) Ir sveikatos draudimo nuo jų darbdavio (89,7 proc.). D ÷ l to, kad darbuotojai negali susižaloti sau ar pasilikti namuose, kai jie serga, dukart trečdalis restoranų darbuotojų (63,6 proc.) Dirba sergantiems asmenims ir be reikalo kelia grėsmę darbuotojams ir dinersiams ". prieinamas sveikatos draudimas ir prieiga prie prieinamos restoranų darbuotojų priežiūros yra per didelis, kad ir toliau būtų ignoruojami.
Įperkamų sveikatos priežiūros įstatymas reikalauja, kad visos įmonės, turinčios daugiau nei 50 darbuotojų, pateiktų kokį nors sveikatos draudimo planą. Daugelis mažų ir vidutinių restoranų atleidžiami nuo mokesčio, nes juose yra daug mažiau darbuotojų. Daugeliui restorano savininkės ir darbuotojų ACA ištrauka buvo pirmas kartas, kai jie visą savo karjerą turėjo prieigą prie prieinamos sveikatos priežiūros. ROC apskaičiavo, kad dabar 10 mln. Restoranų darbuotojų yra apdrausti pagal ACA arba Medicaid programą. ACA nėra ideali sąskaita, tačiau tai buvo geras žingsnis siekiant užtikrinti, kad visi amerikiečiai turėtų prieigą prie prieinamos priežiūros, o ne tik tie, kurie dirba didelėms įmonėms ir korporacijoms.
Restoranų savininkai, užuot atsisakę federalinės intervencijos sveikatos draudimo taisyklių ar kitais bandymais padaryti sveikatos priežiūrą pigesnėmis, gali pradėti reikalauti draudimo bendrovių pasirinktinų pasirinkimų. Jie galėtų fokusuoti Kongresą ir jų atskirus valstybės atstovus - ne mažiau už verslo reglamentus, bet ir daugiau teisingų galimybių, kai kalbama apie sveikatos priežiūrą. Restoranai yra "American Dream" įkūnijimas - galimybė pradėti savo verslą ir kurti kažką iš naujo. Sveikatos draudimas turėtų būti laikomas mūsų ekonomikos infrastruktūros dalimi, o ne kaip teisė į programą.
Nors restoranų pramonėje dirba daugiau nei 14 milijonų žmonių, joje yra neproporcingai mažai apdraustųjų ar neapdraustų darbuotojų. Tai iš dalies yra todėl, kad pramonę sudaro įvairūs verslo modeliai, nuo franšizės grandinių, tokių kaip McDonald's, iki mažų nepriklausomų restoranų, kuriuose dirba mažiau nei 10 darbuotojų.
Garsiausias restorano pramonės balsas, be abejonės, yra Nacionalinė restorano asociacija (kartais vadinama kita NRI), yra vokalinis ACA priešininkas. Dauguma didelių grandžių, atstovaujančių mažoms įmonėms ir individualiems darbuotojams, interesus atstovavo nedaug, kad surastų realius sveikatos priežiūros krizės sprendimus, kurie paveiktų restoranų darbuotojus Jungtinėse Amerikos Valstijose, iš kurių daugelis yra moterys ir imigrantai. Nuolat atstumdami savo darbo jėgą, restoranų pramonė tik įtvirtins problemas, susijusias su nebrangia sveikatos priežiūra. Restoranų savininkai, tiek didelės, tiek mažos, gali stengtis suvienyti, o ne ieškoti sprendimų, kurie būtų naudingi visiems.
Restorano darbuotojo sveikatos draudimo privalumai
Viena iš didžiausių bet kurios pramonės apyvartos rodiklių, netinkamų darbo sąlygų kaina ir toliau turės neigiamą poveikį restoranams . Galų gale, savininkai negali tikėtis išlaikyti gerą talentą, nesuteikiant kokio nors apsaugos tinklo. Viena iš akivaizdžiausių darbuotojų sveikatos draudimo pasiūlymų yra tai, kad darbuotojai gali naudotis prevencine priežiūra. Tas ilgalaikis kosulys nepasikraus į pneumoniją; kad keista vienkartinė galima patikrinti dėl vėžio, aukštas kraujospūdis gali būti gydomas, kol jis sukelia širdies priepuolį arba dar blogiau. Kadangi restoranų sektoriuje dirba kai kurie labiausiai atskirti ir pažeidžiami gyventojai, sveikatos draudimo galimybės daugiausia buvo ignoruojamos ir nepakankamai įvertintos. Tokios organizacijos, kaip NRA, mažai reglamentuoja spaudimą, tačiau siūlo mažai pasiūlymų, kaip padaryti sveikatos draudimą prieinamą visiems darbuotojams.
Galbūt atėjo laikas pakeisti tai, kaip restorano savininkai galvoja apie sveikatos draudimą. Ką daryti, jei vietoj to, kad galėtumėte pamatyti sveikatos draudimą kaip alternatyvą, daugiau restoranų savininkų draudimo plano išlaidas kartu su nedarbo draudimu, licencijų išdavimo mokesčiais ir kitais reikalavimais sukūrė? Ką daryti, jei restorano savininkai sustojo apsvarstyti draudimo prieigą kaip teisė į išmokas, o vietoj to, kaip būtiną jų ekonominės infrastruktūros dalį? Sveiki darbuotojai yra produktyvesni ir mažiau apyvartos. Tai reiškia, kad restoranas gali pasiūlyti aukščiausią klientų pasitenkinimą, o tai savo ruožtu padidina pelną. Apskaičiuota, kad trys iš keturių restoranų uždaryti per pirmuosius trejus metus. Šis faktorius prisideda prie didelės naujos verslo apyvartos . Labai sunku nustatyti gerą reputaciją tais pirmuosius metus, nereikėtų nerimauti dėl reguliarių įdarbinimo ir apmokymo. Suteikiant tokią naudą kaip sveikatos draudimas arba pasisakydamas už federalinį draudimo planą visiems darbuotojams, tai reiškia mažiau dalykų, kuriuos turi nerimauti naujas darbdavys.
Restorano darbo užmokesčio problema
45 000 JAV dolerių metinė alga laikoma daugumos amerikiečių perkamojo sveikatos draudimu. Jei jie užsiima mažiau, jie neperka aprėpties, nes jie sunaudoja per daug namų ūkio biudžeto. Atsižvelgiant į tai, kad vidutinis serveris Jungtinėse Amerikos Valstijose siekia 8,90 JAV dolerių per valandą, nenuostabu, kad net ir tada, kai jiems siūloma darbdavių teikiama sveikatos draudimas, jie to nenaudoja. Problema su dabartine įgaliotąja sistema, kurią įsteigė ACA, yra tai, kad darbdaviai turi pasiūlyti kokį nors planą. Ir planai, kuriuos jie gali sau leisti, yra dideli atskaitymai, o tai reiškia, kad darbuotojai, dirbantys nedideliu darbo užmokesčiu, vis dar negali leisti lankytis gydytojui, kai jie serga. Tai modelis, kuriame nė vienas nenuostabu.
"Trump" sveikatos priežiūra ir restoranai
"Trump" administracijos siūlomi "ACA" pakeitimai mažai padeda restoranų pramonei ir jos darbuotojams. Tai grąžina reikalavimą mažoms ir vidutinėms įmonėms teikti draudimą, o tai gali būti geras dalykas, nes daugelis variantų yra katastrofiški, dideli išskaitytini planai, kurie vis dar yra per brangūs daugumai restoranų darbuotojų. Taigi restorano savininkams geriausiu atveju galima grįžti prie taisyklių, laikinai atleisti nuo daug didesnės problemos. Joje vis dar neatsižvelgiama į didesnę problemą dėl prieinamos prieigos prie sveikatos draudimo milijonams mažo užmokesčio darbuotojų Jungtinėse Amerikos Valstijose. Nauja GOP sveikatos priežiūros paslaugų sąskaita nieko nereikalauja, norint reguliuoti draudimo kainas arba suteikti daugiau aprėpties labiausiai pažeidžiamiems gyventojams.
Draudimo nebuvimo kaina
Kiek kainuoja neapdrausta Amerika? Restorano darbuotojai yra vieni iš sunkiausiai dirbančių žmonių Jungtinėse Amerikos Valstijose. Jie dirba daug valandų mažiau nei žvaigždžių sąlygos nedidelį atlyginimą. Dažnai vienintelis teisėtas darbas, kurį naujai atvykę imigrantai gali gauti, yra restoranų pramonėje (citata iš NRA). Priklausomai nuo valstybės, restorano darbuotojai gali gauti Medicaid arba kitokią valstybės remiamą sveikatos draudimą - stumia priežiūros išlaidas mokesčių mokėtojui. Tačiau įmonių vadovai, kaip "McDonald's", sudaro milijonus dolerių. Jei visi JAV restoranai bandytų kartu sverti savo perkamąją galią, galbūt jie galėjo rasti sprendimą. Mokesčių mokėtojai vis labiau pavargę papildyti didelių įmonių sveikatos priežiūros išlaidas. Kai verslo gigantai, pavyzdžiui, "Wal-Mart" ir "McDonalds", moka nedidelę sumą ir atsisako pasiūlyti įperkamas sveikatos priežiūros galimybes, mokėdami milijonus savo vadovų ir akcininkų, o jų darbuotojai susirgti, tai yra Amerikos mokesčių mokėtojai, mokantys "Medicaid" labdaros ir chroniškų ligų gydymas, kurį galėjo užkirsti kelią.
Kol verslo interesai kontroliuoja pokalbį apie amerikietišką sveikatos priežiūrą, jis bus nukreiptas į verslo reglamentavimo mažinimą, o ne į prieinamą prieigą prie sveikatos priežiūros, kaip į būtiną šios šalies ekonomikos infrastruktūros dalį. Mažiems ir vidutiniams restorano savininkams reikia pradėti reikalauti geresnių pasirinkimų sau ir savo darbuotojams. Įsivaizduokite, ar įdarbinate aukščiausią virimą ir galėtumėte pasiūlyti jam ar konkurencinį sveikatos draudimą? Įsivaizduokite, kad jūsų darbuotojai turi apsilankyti pas gydytoją, žinodami, kad jiems nebus sumokėta visa jų santaupų suma? Kaip tai pakeistų darbo aplinką? Kaip tai atrodytų jūsų restorane?