Ar esate pasiruošę šiems klausimams?
Tikėtina, kad kandidatai iš darbdavių išgirs gana panašių klausimų, kurie būtų pelno ar nekomercinės, tačiau kiti gali būti skirtingi.
Pavyzdžiui, nors verslo atstovams egzistuoja misijų teiginiai , neprofesionalai tikriausiai juos rimčiau imsis. Misija yra viskas labdarai. Jei nežinote, kokia yra ta misija, gali būti, kad nekomercinės apklausos dalyviai juos nurašys.
Aš nusprendžiau paklausti kelių ne pelno siekiančių specialistų, kokius klausimus jie norėtų užduoti ne pelno siekiantiems kandidatams.
Aš gavau daug atsakymų, pradedant nuo akivaizdaus iki netikėto. Tačiau klausimai, kuriuos šie specialistai nori paklausti kandidatų į darbą, atskleidžia, kokie neprofesiniai darbdaviai galvoja, yra svarbūs ir kokie klausimai padės jiems išsiaiškinti, ar kandidatas tinkamas.
Ar esate pasirengęs šiems klausimams?
"Kaip ne pelno siekianti kandidato į darbą, aš dažnai buvo paklausi:" Kur jūs pamatysite save per penkerius metus? " Aš taip pat klausiu apie tai pareiškėjams, kad suvoktų jų viziją ir kaip stipriai jie susieja savo vertybes su organizacijomis. "
Stephanie Barnhizer, SĖKLOS RAP Kolorado universitete Boulderyje
"Jei jūs paliktumėte dabartinį darbdavį, ką jūsų vadovas ir jūsų bendraamžiai pasakytų apie jus, kai būsite išvykę?"
John E. Vitali, Brooklyn Public Library
"Klausimai, kuriuos norėčiau paminėti, yra unikalūs ne pelno organizacijos lyderio, tokio kaip vykdomojo direktoriaus arba vykdomojo direktoriaus, plėtros viceprezidento ir kt. Pozicija, ir apima:
- Jūsų paskutinėje pozicijoje, kam tu esi atsakingas už vadovavimą?
- Kur šie darbuotojai (ar savanoriai ) dabar?
- Kokie buvo jų pagrindiniai pasiekimai vadovaujant? Kaip žmonės augo / vystosi per savo kadenciją?
- Kaip jūsų vadovybė padėjo organizacijai ir jos žmonėms augti? "
Allison Black Cornelius, Blackfish strategijos
"" Ką ieškote naujoje pozicijoje, kurios neturėjote ankstesniame darbe? " Manau, kad tai svarbu žinoti, nes jei pateikiate tai, ko ieškotojas ieško, jūs turite daug daugiau galimybių ilgesnį laiką išlaikyti jas su jumis, taip pat galite sužinoti, kas jiems yra svarbu. "
Joseph Mayerhoff , "Neighborhood Networks" Niujorko konsorciumas ir "Grant Writer"
"Apibūdinkite savo aistra mūsų misijai ".
Paul Konigstein, Metropolitan Opera Niujorke
"Aš informuosiu kandidatą, kad pokalbis yra pokalbis ir jo galimybė švyti. Jei kandidatas interviu linijos darbuotojams, aš paklausiu, kas paskatina jo norą padėti ne pelno organizacijai?
"Programų vadovams, aš prašau, kad jie pateiktų geriausią pavyzdį, kaip susivienyti kariuomenę" aukščiau ir toliau ".
"Dėl pareigūnų aš paklausiau (1) Kaip svarbu, kad jūs, kaip vykdomoji pareigūnas, turėtų kultūrinį jautrumą?" (2) Duokite man du pasiekimus, kuriuos gali priskirti buvę kolegos ir darbuotojai. Carlos M. Zepeda, MPM, Organizacinis valdymas Patarėjai
"Aš klausiu tų pačių klausimų, kuriuos norėčiau paklausti, ar kandidatas kreipėsi dėl darbo privačiame sektoriuje. Tiesą sakant, geriausi rezultatai atsirado priimant sprendimus, kuriuos aš padariau perėjus kandidatui iš" Fortune 500 "į mūsų mažą ne pelno organizaciją.
Aš sužinojau, kad klausimai apie misiją ir aistą ne visada verčia į gerus rezultatus. " Claudia Freed," Educational Assistance Ltd "
Pavyzdžiui, duomenų bazės specialistui aš visada klausiu: "Kokie du ar trys dalykai, kuriuos galėtumėte pakeisti apie" [Product X] "? - X yra bet kokia donoro programinė įranga, kurią asmuo reikalauja Atsakymai man labai pasakoja apie žmogaus žinių gilumą ir tai, kokie dalykai ją erzina!
"Priešpriešiniams advokatams aš paprastai visada klausiu:" Apibūdink mane, nenaudodami vardų ar kitokių identifikavimo detalių, sunkiausio prašymo, kurį kada nors atliko, ir pasakyk man, kas tai sukėlė daug sunkumų.
"Vienas galimas naudingas universalus klausimas (ypač mažesnėms, mažiau pastebimoms organizacijoms) yra" Prieš nuspręsdami kreiptis dėl šio darbo čia "XYZ", ką girdėjote apie mus? Tai puikiai tinka, jei pareiškėjas niekada negirdėjo apie "XYZ" - tai visa tai, kaip ji kuria savo atradimą. Susan Ruderman, Bostono regiono filantropijos konsultantas.
"Man patinka naudotis istorijos klausimu, kai donoras labai nusiminęs. Tada apklausti asmenį prašoma išspręsti problemą. Galite daug išmokti iš to, kaip jie reaguoja." Tai, ką aš ieškojau: ar jie atsiprašo? eikite aukščiau ir toliau, kad donoras būtų laimingas ? Ar svarbu, kiek yra auka, ar dozės dydis keičia būdą, kaip išspręsti šią problemą? "
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire fondas, Viskonsinas
"Aš klausiu, kaip pareiškėjas gali padėti organizacijai pasiekti savo tikslus. Aš nesitikiu, kad tai būtų jų svajonių darbas, ir man nesvarbu, ar jie" aistra "dėl šios priežasties. Jie turėtų turėti aistrą už savo vaidmenį - ED, plėtra, rinkodara ir tt Jie gali daug lengviau išmokti organizacijos klausimus, nei jie gali sužinoti, kaip būti gerais vykdytoju, ar lėšų rinkėju, ar rinkodaros specialybe. Man rūpi daugiau apie tai, kodėl jie nori atlikti šį darbą, o ne dėl to, kodėl jie norėtų dirbti šiai organizacijai ".
David M. Patt, CAE, asociacijos vykdomasis valdymas