Darbdavių ir darbuotojų atsakomybė vieni kitiems
Kai samdote savo pirmąjį darbuotoją, jūs turite tam darbuotojui ir visiems būsimiems darbuotojams pareigas, susijusias su kompensacija. Šie įsipareigojimai yra kodifikuojami pagal federalinius įstatymus:
Darbuotojų mokėjimas
Turite sumokėti bent minimalų darbo užmokestį (išskyrus atvejus, kai darbuotojas gauna patarimų arba kažkaip nėra taikomas minimalus darbo užmokestis).
Išskyrus atvejus, kai darbuotojas priskiriamas prie atleidimo nuo mokesčio (vadybininkas, profesionalas ir priežiūros darbuotojas), jūs turite mokėti viršvalandžius 1 ir 2 kartus per valandą, už visas valandas, viršijančias 40 darbo valandų per savaitę. Jei darbuotojas yra atleidžiamas nuo mokesčių ir jis arba ji yra mokama pagal tam tikrą sumą, jūs turite sumokėti tą neapmokestinamąjį darbuotoją viršvalandžius.
Ataskaita darbuotojams
Kartu su kiekvienu darbo užmokesčiu turite pateikti darbuotojams pranešimą apie bruto darbo užmokestį, atskaitymus ir išskaitymus bei grynąjį atlyginimą už mokėjimo laikotarpį ir metus.
Jūs turite pateikti darbuotojams kasmetinę pajamų, išskaitymo ir atskaitymų ataskaitą ne vėliau kaip kitų metų sausio pabaigoje. Šis pareiškimas yra W-2 pelno ataskaita .
Kai kuriose valstybėse yra griežtesnių darbuotojų apmokėjimo reikalavimų. Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu, kad gautumėte daugiau informacijos apie valstybės darbo įstatymus.
Kai kurios papildomos pareigos darbuotojams
Kai darbuotojas palieka arba nutraukiamas, jūs turite kuo greičiau sumokėti galutinį darbo užmokestį, bet ne ilgiau kaip 30 dienų po sutarties nutraukimo (kai kuriose valstybėse reikia atlikti greitesnį mokėjimą).
Jei turite 50 ar daugiau darbuotojų, pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymo nuostatas turite suteikti darbuotojams atostogas dėl ligos, negalios ar šeimos atostogų.
Jūs turite pateikti visiems darbuotojams saugią ir sveiką darbo vietą, vadovaudamiesi Darbo saugos ir sveikatos įstatymo (OSHA) nuostatomis . Šis įstatymas taikomas visiems darbdaviams. Darbo departamentas turi gana ilgą darbdavių atsakomybės pagal OSHA sąrašą. Ir tai tik "pagrindinių nuostatų santrauka".
Pagal amerikiečių su negalia įstatymą , darbdaviai turi pareigas, kurios apima:
- lygios galimybės atrinkti, išbandyti ir samdyti kvalifikuotus kandidatus su negalia;
- pareiškėjams ir neįgaliems darbuotojams skirtų darbo vietų, kai tokie patalpų namai nepateiks "nepagrįstų sunkumų"; ir
- vienodos galimybės propaguoti ir gauti išmokas.
Darbuotojų atsakomybė darbdaviams
Palauk minutę! Šis atsakomybės dalykas veikia abiem būdais. Ką apie pareigas, kurias darbuotojai turi tau kaip darbdaviui? Jūsų darbuotojai yra atsakingi už:
Paklusnumas. Taisyklių laikymasis, politika ir, svarbiausia, darbo kryptys ir komandos yra pagrindinė tai, ką reiškia būti darbuotoju.
Sąžiningas darbas su darbdaviu, melas ar pavogimas iš darbdavio. Tai apima sąžiningai atstovaujantį save darbo paraiškoje.
Dirbdami su pakankamu atsargumu ir įgūdžiais, per paskirtą darbą, per reikalaujamą laiką. Kitaip tariant, suteikiant visą vertę, už kurią darbuotojas mokamas.
Neslapti konfidencialios darbdavių informacijos kitiems.
Atskleisti bet kokį galimą interesų konfliktą , pvz., Darbą konkurentui ar santykius, galinčius pakenkti darbdaviui.
Priežiūra dėl darbdavio turto, įrangos ir įrenginių. Žinoma, greičiausiai patikrinti asmeninius el. Laiškus, kai dirbate, tačiau praleisti laiką, kai skaitytojas skleidžia romaną, nėra sąžiningas ir nesuteikia visos vertės.
Atsakomybė darbuotojams - valstybės nuostatos
Kiekviena JAV valstybė turi skirtingas nuostatas, kurios atspindi darbuotojų atsakomybę. Jei reikia daugiau informacijos, kreipkitės į savo valstijos darbo departamentą (ar panašų pavadinimą).
Įdėti įpareigoja jonų rašymas
Jūs turite visas šias pareigas darbuotojams, todėl kodėl gi ne gauti jiems kreditą? Įtraukite savo pareigas į savo darbuotojo vadovą kartu su kitomis taisyklėmis ir procedūromis.
Parašykite savo vadovo skyrių, kuriame aprašomos šios pareigos, ir nurodykite pareigas, kurias darbuotojai turi jums kaip savo darbdaviui.