Mokesčiai ir įstatymai, kuriuos reikia žinoti
Vaikų darbo įstatymai taikomi savininkų vaikams
JAV darbo departamentas turi keletą įstatymų, susijusių su įmonėmis, turinčiomis vaikus kaip darbuotojus. Pirminis įstatymas yra " Sąžiningos darbo standartų įstatymas" (FLSA) , kuriame numatytos kelios valandos ir mokamos taisyklės.
Šie įstatymai yra skirti apsaugoti vaikus nuo pernelyg griežtų darbo sąlygų (ne daugiau "sweatshops").
Amžiaus pažymėjimai ir darbo leidimai
Prieš samdydami jauną darbuotoją, nustatykite vaiko amžių. Paklauskite asmens tapatybės dokumento (vairuotojo pažymėjimo, gimimo liudijimo ar kt.). Negalima pasikliauti vaiku, kad suteiktų jums tinkamą amžių. Jums reikės žinoti tikslų vaiko amžių, kad žinotumėte, kokie apribojimai taikomi. Federaliniai įstatymai nereikalauja leidimų dirbti jauniems darbuotojams, bet patikrinkite savo valstybę, kad sužinotumėte, ar tokiems leidimams reikia tokių leidimų.
Užimtumo apribojimai vaikams
FLSA nustato 14 metų amžiaus kaip minimalų įdarbinimo amžių ir apriboja nepilnamečių iki 16 metų dirbančių valandų skaičių.
FLSA taip pat draudžia nepilnamečiams dirbti pavojingose darbo vietose, pvz., Vairuoti ir eksploatuoti maitinimo įrangą, ir apima reikalavimus, taikomus tam tikroms darbo vietoms, pvz., Žemės ūkio darbams ar darbo vietoms, kurioms reikia motorinių transporto priemonių.
Galima taikyti tam tikras išimtis, įskaitant vaikus, dirbančius tėvams (žr. Toliau).
Kiti amžiaus apribojimai
- Nepilnamečiai 16 ir 17 metų amžiaus gali atlikti bet kokį darbą, kuris nėra paskelbtas pavojingu darbu ar profesija, ir jiems netaikomi valandų apribojimai
- Nepilnamečiai 14 ir 15 m. Gali dirbti ne mokyklos valandomis įvairiuose ne gamybos, ne kalnakasybos, ne pavojingose darbo vietose. Šiame darbe yra apribojimai dienoms ir valandoms: ne daugiau kaip trys valandos mokyklos dienoje, 18 valandų mokyklos savaitėje, aštuonias valandas ne dieną, o ne 40 valandų ne mokyklos savaitėje.
- Be to, nepilnamečiai iki 16 metų negali pradėti dirbti prieš 7 val. Arba dirba po 7 val., Išskyrus nuo birželio 1 d. Iki darbo dienos, kai vakarinės valandos pratęsiamos iki 9 val.
- Nepilnamečiai 14 ir 15 metų amžiaus gali dirbti tik ribotam profesijų skaičiui: mažmeninei prekybai, maitinimo paslaugoms ir benzino paslaugų įmonėms, specialiai nurodytoms reglamentuose.
Valstybiniai vaikų darbo įstatymai
JAV valstijos taip pat turi vaikų darbo įstatymus, kai kurie iš jų gali būti labiau ribojantys nei federaliniai įstatymai. Kai valstybės įstatymai ir federaliniai įstatymai skiriasi, taikomas labiausiai ribojantis (labiausiai apsauginis) įstatymas. Sužinokite daugiau apie savo valstybės vaiko darbo įstatymus apsilankę savo valstybės darbo biržos interneto svetainėje .
Vaikų darbuotojų statusas
Prieš samdydami vaikus kaip darbuotojus (taip pat ir savo vaikus), aiškiai nurodykite šių darbuotojų statusą. Padarius juos ne visą darbo dieną arba klasifikuojant juos kaip "vasaros darbuotojus", galima išvengti nesusipratimų apie išmokas ir darbo užmokestį. Įtraukite informaciją apie nepilnamečių darbuotojų statusą į savo darbuotojo vadovą arba politikos ar procedūrų vadovą.
Naujos nuomos formos vaikams
Apskritai, nauji nuomos dokumentai, skirti vaikams, įdarbintiems jūsų įmonės darbuotojams, turi būti tokie pat kaip ir kiti samdyti darbuotojai. Ypač naujai samdomi nepilnamečiai privalo užpildyti W-4 formą, kol jie gauna pirmąjį darbo užmokestį, nurodydami federalinį pajamų mokesčio dydį, o jūs turite atsisakyti federalinių pajamų mokesčio iš nepilnamečių atlyginimų, nebent atskirai pateiktų atleidimą nuo mokesčio.
Sužinokite daugiau apie naujos formos išsimokėtinai, kurias turi užpildyti visi darbuotojai.
Mokestis ir išmokos vaikams
- Jūs turite mokėti nedidelius darbuotojus tokio paties minimalaus darbo užmokesčio kaip ir kitiems darbuotojams; tačiau pirmąsias 90 darbo dienų darbuotojams iki 20 metų gali būti mokamas specialus minimalus darbo užmokestis. Būtinai informuokite naujus darbuotojus apie valandinį darbo užmokestį, kurį mokėsite.
- Turite nesilaikyti nepilnamečių FICA mokesčių (Socialinės apsaugos / Medicinos) ir sumokėti savo darbdaviams šių mokesčių dalį, kaip ir kitiems darbuotojams.
- Turite mokėti viršvalandžius po 40 darbo valandų per savaitę, laikydamiesi tų pačių taisyklių kaip ir kitiems darbuotojams.
- Jei nepilnametis darbuotojas gali gauti bet kokias išmokas, jūs privalote mokėti ir mokėti tokias išmokas tokiu pačiu būdu kaip ir kiti darbuotojai.
- FLSA taisyklės nereikalauja mokėti už atostogas ar atostogas vasaros pagalbos, tačiau kai kurios valstybės gali.
Apskritai, geroji patirtis yra suteikti nepilnamečiams darbuotojams ir vasaros darbuotojams tokias pačias išmokas kaip ir kitiems darbuotojams.
Jūsų vaikų kaip darbuotojų samdymas
Jei samdote savo vaikus į savo verslą, kai kurios FLSA taisyklės netaikomos. Šios išimtys netaikomos, jei jūsų verslas yra korporacija. Darbas, kurį atlieka jūsų vaikai, turi būti būtinas ir būtinas jūsų verslui.
- Minimalūs amžių apribojimai netaikomi, tačiau turėtumėte mokėti vaikus už protingą darbo užmokestį.
- Minimalūs amžiaus apribojimai netaikomi, išskyrus kasybos, apdirbimo ir kitas profesijas, kuriose vaikams iki 18 metų neleidžiama dirbti.
- Jūsų vaikai neturi mokėti federalinių pajamų mokesčių, jei jie yra mažesni už minimalią kompensacijos sumą.
Atsakomybės apribojimas: šiame straipsnyje ir šioje svetainėje pateikta informacija yra bendroji ir nėra skirta mokesčių ar teisinės konsultacijos. Kiekviena verslo situacija yra unikali, valstybės ir federaliniai įstatymai nuolat keičiasi. Prieš priimdami kokius nors verslo sprendimus, būtinai kreipkitės į savo mokesčių ir teisininkų patarėjus.