Kokie žingsniai žmonėms pritraukti į jūsų statybos įmonę?
Suplanuokite reikiamus profilius
Kai jūsų statybos bendrovė auga, jūsų įdarbinimas gali būti grindžiamas reikalavimais:
- Rankiniu būdu orientuoti įgūdžiai. Pavyzdžiui, masonai, santechnikai, elektrikai ir stiklo dirbiniai.
- Kliento įgūdžiai. Pardavimų personalas ir paskyros valdytojai yra šioje kategorijoje, pageidautina su gebėjimais naudotis statybos klientų valdymo programomis.
- Statybos valdymo įgūdžiai. Didesniems projektams reikės vadovų, turinčių gerą organizacinį, projektų valdymo ir žmonių įgūdžių.
- Naujos technologijos įgūdžiai. Reikalingi darbuotojai, turintys programinę įrangą, kompiuterinius modelius ir skirtingų tipų aukštųjų technologijų poreikius. Jie gali ar anksčiau nebuvo dirbę statyboje.
Padarykite savo darbo aprašymus
Pirmiau pateiktame žingsnyje jūsų įdarbinimo poreikio apžvalga yra kitas žingsnis - tikslūs pareigybių aprašymai konkrečioms užpildytoms pareigybėms. Aiškus statybos darbo aprašymas padės tęsti paiešką ir interviu.
Tai paprastai nurodoma:
- Tikslios pozicijos įgūdžiai
- Ar pozicija yra laikina ar nuolatinė
- Tikėtina, kad kandidatai turi reikalingų žinių ar patirties
- Bet kokia kvalifikacija, tiek išsilavinimas, tiek profesionalumas
Padarykite įdarbinimo paiešką
Statybos įdarbinimo internetiniai skelbimai dabar labai svarbūs norint gauti jūsų reikalavimus prieš tinkamus kandidatus.
Galimybės yra:
- Nemokami interneto puslapiai
- Užimtumo svetainės, ypač tos, kurios specializuojasi statybos srityje
- Socialinė žiniasklaida, ypač įdarbinant technologiškai galingesnius darbuotojus
- Karjeros biurai vietos mokyklose ir universitetuose
Kai kurios bendrovės plečia savo įdarbinimo pastangas, kad įsitikintumėte, jog įtraukėte vyrus ir moteris, taip pat įvairias etnines grupes. Jie supranta, kad atsižvelgiant į darbo jėgos trūkumą, jiems reikės pritraukti tinkamus talentus, kur jis egzistuoja.
Laikyk interviu
Priklausomai nuo užpildytos pareigų rūšies ir lygio, kandidatai gali tekti dalyvauti vienoje ar daugiau apklausų su jūsų įmone. Pradėkite pokalbio procesą. Interviuotojai turi skirtingus stilius, bet apskritai:
- Siekti atvirų ir atvirų mainų apie tai, ko norite ir ką kandidatas gali padaryti.
- Leiskite kelioms minutėms pasiūlyti kandidatus lengvai. Jūs abu iš pokalbio gausite daugiau.
- Klauskite atvirų klausimų (pradedant, pvz., "Ką" arba "Kaip"), kad gautumėte pokalbį.
- Pasibaigus, padėkodami jiems už jų laiką ir nurodydami kitą žingsnį šiame procese, ar tai bus "taip" (darbo pasiūlymas), ar ne (be darbo pasiūlymo) sprendimas dėl jūsų ar kitas pokalbis.
Siūlomos patrauklios darbo sąlygos
Darbuotojų rinkoje kandidatai taip pat gali būti priskirti jums tokį pat dydį, kokį vertintumėte.
Jums gali prireikti pritaikyti savo įmonės teikiamas pranašumus, kad jos būtų įkūnytos, pavyzdžiui:
- Lygių galimybių karjeros galimybės ir galimybės
- Draudimas ir nauda sveikatai, galbūt pasibaigus statybos sezonui
- Pagerintos darbo sąlygos darbo vietoje, įskaitant pertraukas
- Mokėkite pagal vertę, kurią kandidatas atneša įmonei
Atminkite, kad potencialūs darbuotojai gali ieškoti tęstinio mokymo ir mokymo, kad padėtų jiems pažangai dirbti ir dirbti.