Ar jūsų įmonės darbuotojai priklauso darbuotojams? Arba darbuotojai? Ką apie nepriklausomų rangovų darbą? Kas tai valdo? Prieš samdydami kūrybinį darbuotoją ar rangovą, geriau įsitikinkite, kad žinote atsakymą į šiuos klausimus ir esate pasiruošęs raštu pateikti savo supratimą, kurį turi pasirašyti abi šalys. Intelektinės nuosavybės teismo bylos gali būti sudėtingos, nebent jūs sukūrėte sutartį su darbuotojais su kūrybiniu darbuotojais.
Kas yra "darbo užmokestis"?
"Work-for-hire" yra sąvoka, susijusi su darbo produktų nuosavybe. Paprastai bet koks darbas, kurį atlieka darbuotojas, yra darbdavio nuosavybė. Pavyzdžiui, jei inžinierinė įmonė samdo inžinierių, kad sukurtų patentuotą programinę įrangą ar techninę įrangą, galioja darbo sampratos koncepcija, o inžinieriaus kūriniai yra bendrovės nuosavybė. Tas pats pasakytina ir apie inžinierių, įdarbintą kaip nepriklausomas rangovas, - tai darbas, kurį samdino tas asmuo. Taigi, "darbo už nuoma" sąvoka yra autorių teisių įstatymo išimtis, kurioje kūrinys priklauso kūrėjui.
Išimtys iš "Work-for-Hire" koncepcijos
Tom Galvani iš "Galvani Legal" pažymi, kad:
Verslas nebūtinai turi viską, ko sukuria jos darbuotojai. Nuosavybės klausimas susijęs su daugeliu veiksnių, tarp kurių yra ir darbo sutartis. Darbuotojai paprastai gamina darbą, kuris priklauso verslui - jei jie rašo atmintinę darbe, versle priklauso autorių teisės į tą memoraną. Tačiau darbo sutartis gali pakeisti tai, kaip elgiamasi su darbuotoja, galbūt išplečiant ar apriboti įmonės nuosavybės apibrėžimą. Ir tai taip pat priklauso nuo to, kokio pobūdžio darbas yra sukurtas, kokiu metu ir kokiais ištekliais.
Savarankiški rangovai , kita vertus, gali savarankiškai dirbti patys. Tai priklauso nuo daugelio veiksnių, pvz., Ar yra verslo ir rangovo susitarimas, nagrinėjamo darbo pobūdis, santykių pradžia ir susitarimo pasirašymas.
Kartais net nėra aišku, ar darbuotojas yra darbuotojas ar nepriklausomas rangovas. Tai, ar verslas turi darbuotojo sukurtą turtą, priklauso nuo to, ar įmonė turi darbuotojo kontrolę, darbui reikalingus įgūdžius, darbuotojo teikiamų išmokų mastą, darbuotojo apmokestinimą ir daugelį kitų veiksnių.
Kiekviena situacija yra kitokia ir taisyklės ar veiksniai negali būti apibendrinami ir taikomi visą laiką.
Kodėl reikalinga rašytinė sutartis
Klausimas "samdomas darbas" yra dar viena priežastis, kodėl kiekvienas susitarimas rašomas. Nepastebtos prielaidos gali sugrįžti, kad jus įkando. Visų pirma darbuotojai ne visada supranta, kad jų darbas yra jūsų turtas, todėl pasirašius sutartį jie padeda išsiaiškinti, kas turi ką.
Atsakomybės apribojimas: ši informacija ir Tom Galvani citatas nėra skirtos naudoti kaip teisinės konsultacijos. Jei jums reikia pagalbos konkrečioje situacijoje, kreipkitės į savo advokatą.