Nekonkuruojantys, neatskleidžiami ir nesuderinami susitarimai
Ribojantys sandoriai naudojami keliose skirtingose verslo situacijose, įskaitant žemės naudojimą ir kitas nekilnojamojo turto situacijas.
Šiame straipsnyje aptariami ribojantys susitarimai verslo sutartyse su darbuotojais ir įmonių savininkais.
Darbo sutartyse ir kitose verslo sutartyse dažnai yra ribojančių susitarimų, ir yra daug painiavos dėl šių susitarimų skirtumų.
Jie kartais vadinami "ribojančiais sandoriais", nes jie apima sandorį (pažadą) nedaryti kažko ar apriboti ką nors ką nors padaryti. Kartais, bet ne visada, susitarimas apima kompensaciją už partiją, kuri sutinka susilaikyti nuo veiksmo.
Sutartys, įskaitant ribojančius sandorius
Šie ribojantys įsipareigojimai gali būti nustatyti atskirose sutartyse arba sutartyse arba jie gali būti didesnių sutarčių arba susitarimų dalis.
Šie susitarimai yra įprasti darbo sutartyse ir sutartyse su nepriklausomais rangovais. Jie taip pat gali būti verslo pirkimo dalis. Šiuo atveju pardavimo verslo savininkui draudžiama konkuruoti su ankstesniu verslu, nuo patraukimo darbuotojams nuo ankstesnio verslo ar atskleidžiant konfidencialią ar nuosavybės teise priklausančią informaciją.
Ribojančių normų tipai
Yra trys bendrieji ribojamųjų susitarimų ar susitarimų tipai.
Nekonkuruoti susitarimai
Nekonkuruoti susitarimai naudojami dviem atvejais:
- Užimtumo situacijose, kai darbdavys nori apriboti darbuotojo palikimą iš bendrovės ir steigti šalia esančią konkurentų veiklą. Dažniausiai nekonkuruojantys darbuotojai riboja darbuotojo darbą panašiu verslu per nustatytą laiką (vienerius metus, dvejus metus ar ilgiau) ir tam tikrame spindulyje nuo pradinio verslo. Susitarimus dėl nekonkuravimo yra sunku įgyvendinti, ir kai kurios valstybės teigia, kad jos nėra vykdytinos, nes jos varžo prekybą. Kitos valstybės užtikrins nekonkurenciją, jei bus tinkamai atsižvelgta (pinigai ar kitos naudos), kad būtų subalansuotos pajamų netekimas.
- Verslo pardavimo sutartyse, kuriose pirminis savininkas sutinka nekonkuruoti su naujuoju savininku per tam tikrą laiką ir plotą bei panašią veiklą. Esant tokiai situacijai, pardavėjas gauna konkrečią kompensaciją už susitarimą nesutikti.
Nesusitarimo susitarimai
Nesusipažinęs susitarimas draudžia ką nors nusipirkti įmonės darbuotojus ar klientus. Bendroje situacijoje darbuotojas, kuris palieka įmonę, sutinka nesiekti kitų darbuotojų dirbti jam ar jai. Pavyzdžiui, Joe palieka "XYZ Manufacturing", ir jis nori pasiimti Sally, jo fantastišką administracinį padėjėją su juo. Jei jis būtų pasirašęs sutartį dėl nepaklausimo, jam nebus leidžiama su ja susitikti. Neįsigaliojimo susitarimai yra įprasti profesinės praktikos srityje, o daugeliu atvejų išvykstantis specialistas taip pat yra susilaikęs nuo prašymo klientams, klientams ar pacientams.
Neišsamios informacijos (konfidencialumo) sutartys
Nesusiliepsnojimo ar konfidencialumo susitarimas yra skirtas tam, kad niekas negalėtų kalbėti apie nuosavybės teise priklausančią informaciją, komercines paslaptis , išradimus ar kitą informaciją, kuri savininkui turi konkurencinį pranašumą arba ją pavogtų.
Problemos su ribojančiais sandoriais
Visų trijų tipų susitarimai yra skirti bandyti užkirsti kelią kažkas ką nors pasiimti iš verslo - klientų, darbuotojų, verslo, apskritai, patentuotų produktų ar komercinių paslapčių.
Visų trijų problemų sprendimas yra vykdymas; kai padaryta žala (pavogta darbuotojo arba prekybos paslaptis, arba konkurencija sunaikino verslą), norint atgauti nuostolius, užtrukti ilgai ir brangiai kainuojantis teisinis procesas, taip sakant, kad džinas būtų grąžintas į butelį. Tokiais atvejais niekas negali pasinaudoti tik advokatais.
Kai kurios valstybės, konkrečiai Kalifornija, panaikino konkurencijos nekonkuravimo susitarimus, kurie netinkamai varžo konkurenciją. Prieš įtraukdami šias ribojančias sutartis į savo verslo sutartis, pasitarkite su savo advokatu ir peržiūrėkite savo valstybės įstatymus.