Savarankiškas rangovas ar naujas darbuotojas yra svarbus verslo sprendimas. Kad galėtumėte vadovautis kuo geriausiu sprendimu, apsvarstykite darbuotojo ar nepriklausomo rangovo samdymo privalumus ir trūkumus :
Neprivalomo rangovo samdos uždaviniai
- Sumažintos pridėtinės išlaidos: savarankiško rangovo samdymas yra mažesnės sąnaudos: išlaidos, darbo užmokestis, išmokos ir kitos pridėtinės išlaidos. Mažesnės pridėtinės išlaidos reiškia mažiau streso, kad būtų padengtos naujos verslo pajamos.
- Sveikatos privalumai: šis nusipelno atskiro paminėjimo. Smulkiam verslui tenkanti našta yra nekontroliuojamos naudos sveikatai darbuotojams išlaidos. 2003 m. Pagal Mercer 2003 m. Nacionalinį darbdavių planuojamų sveikatos priežiūros planų tyrimą vidutinė bendra nauda sveikatai JAV darbuotojams buvo 6215 JAV dolerių.
- Darbas pagal paklausą: savarankiško darbo pasiūlymas lankstus, atsižvelgiant į kintančius jūsų įmonės darbo poreikius. Jūs turite galimybę pridėti papildomų galimybių, kai jos kyla, o lėtai - didesnę išlaidų kontrolę. Jūsų sutartinė darbo jėga dažnai yra visiškai apmokyta ir labai specializuota.
Darbuotojų samdymo profesionalai
- Skirtoji lojalumas. Įsipareigojimas samdyti darbuotoją gali sukelti asmenį, turinčią didesnę lojalę nei nepriklausoma. Pridėtas lojalumas gali padidinti našumą. Jūsų lojalūs darbuotojai bus pasirengę imtis papildomų funkcijų, kad padėtų jūsų įmonei augti.
- Daugybė vaidmenų: mažų organizacijų darbuotojai dažnai atlieka įvairias funkcijas. Tai suteikia įvairias mokymosi galimybes darbuotojams ir lanksčią, įvairią darbo jėgą įmonėje.
- Patobulintas darbo srautas. Nuolatinis verslo srautas, kai darbuotojas gali būti daug lengviau koordinuoti projektus. Bandymas žongliruoti keletą laisvai samdomų vertėjų, kad atitiktų projekto terminus, gali būti iššūkis.
Suvart išdarbinant darbuotoją
- Pridėta atsakomybe: Jūsų smulkaus verslo našta jūsų šeimai tampa dar didesnė, nes jūs turite mokėti už savo darbuotojus ir padėti jiems aprūpinti savo šeimas.
- Papildomos pridėtinės išlaidos: ne tik atsižvelgiama į darbuotojų išmokų ir darbo užmokesčio išlaidas, nepamirškite, kad jūsų nedidelis namų verslas ar mažas biuras tikriausiai turės persikelti į didesnę erdvę, pasirašyti nuomos sutartį ir įsigyti įrangą.
- Tapti vadybininku. Kai jūsų mažasis verslas auga personalu, jūs vis mažiau įsitraukiate į savo prekybos praktiką ir labiau įtraukiate į žmonių valdymo klausimus. Jūsų įmonė bus veikiama su darbuotojais susijusių ieškinių. Nepriklausomiems asmenims dažnai reikia mažiau valdymo dėl didesnio motyvavimo būti savarankiškai dirbančiais.
Neigiami samdyti nepriklausomą rangovą
- Kontrolės stoka: dalis rangovo savarankiškumo - tai jų galimybė pasirinkti atlikto darbo kontrolę. Rangovai gali turėti papildomų projektų ir turėti mažiau įsipareigojimų nei darbuotojas.
- Nenustatytos normos : jūsų smulkus verslas gali rasti puikų nepriklausomą rangovą dirbti, bet mokesčiai gali skirtis atsižvelgiant į projektą ir bendrą rinkos paklausą. Su darbuotoju paprastai galite nustatyti mokėjimo kursą iki kitos peržiūros datos.
- Misclassification Bausmė: Jei padarėte klaidą klasifikuodama darbuotoją kaip nepriklausomą rangovą, jūs būsite atsakingas už įdarbinimo mokestį , palūkanas ir nuobaudą. Naudokitės atsargiai ir laikykitės teisėtumo.