Federalinis darbo užmokesčio ir darbo sąlygų įstatymas yra "Sąžiningo darbo standartų įstatymo" dalis, kurią administruoja Darbo departamentas. DOL sako:
Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja mokėti už ne darbo laiką, pvz., Atostogas ar atostogas (federalinę ar kitokią). Šios išmokos dažniausiai yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo (ar darbuotojo atstovo).
"Darbuotojo atstovas" - tai sąjungos sutartis, aš manau. Aš taip pat nežinau jokios valstybės, kurioje reikalaujama, kad darbuotojai būtų apmokami už atostogas.
Kas yra "šventės"?
Svarstydama, ar mokėti darbuotojams už atostogas, pirmiausia turite būti aišku, kokias atostogas turite suprasti.
- Federalinės atostogos yra 10 pagrindinių atostogų JAV, kaip nurodė federalinė vyriausybė. Šių švenčių dienomis visos federalinės įstaigos yra uždarytos, o USPS pašto siunta nėra. Personalo valdymo tarnyba teigia, kad "kai atostogos praleidžiamos ne darbo dienomis - šeštadieniais ar sekmadieniais, šventė dažniausiai būna pirmadienį (jei atostogos patenka į sekmadienį) arba penktadienį (jei šventė baigiasi šeštadienį). "
- Valstybinės šventės yra specialios šventės, kurias nustato konkrečios valstybės, kuriose valstybės darbuotojai gauna atostogas. Valstybinės šventės dažniausiai seka 10 federalinių atostogų pavyzdžiu, tačiau kai kuriose valstijose spalio mėnesį Kolumbuso diena neieškota, o kai kuriose valstybėse yra papildomų atostogų. Pvz., Floridoje švenčiama diena po "Thanksgiving", Kalifornijoje ir Kolorado švęsti Cezario Chavezo dieną ir
- Vietos šventės. Kai kuriose apskrityse vyraujančios atostogos. Pvz., Suffolk apskritis, Massachusetts šventė evakuacijos dieną (kai britai paliko valstiją).
Taigi, kokias šventes jūs "švęskite" savo versle?
Paaiškinimai ir svarstymai
- Jei valandinis darbuotojas dirba atostogų metu, tas darbuotojas turi būti sumokėtas už dirbtą laiką. Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbuotojui būtų mokama viršvalandžių atostogų darbui, nebent šis darbas viršytų 40 valandų per savaitę. Sąžiningos darbo standartų įstatyme (FLSA) reikalaujama, kad darbuotojams per savaitę dirbtų daugiau nei 40 valandų viršvalandžius. Žinoma, bet kuriuo atveju jūs galite būti daug dosniau nei reikalaujama pagal įstatymą.
- Skirtingi darbuotojų tipai gali būti vertinami skirtingai . Ką daryti, jei dirbate visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, gali skirtis nuo to, ką jūs darote ne visą darbo dieną dirbantiems ir valandiniams darbuotojams. Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams už atostogas gali būti mokamas atostogos, o jūs galite pasakyti, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra uždaras biuras ir jie nemokės už tą dieną. Tačiau jūs turite elgtis su visais kiekvienos klasės darbuotojais vienodai. Tai reiškia, kad negalite mokėti kai kurių samdomų darbuotojų atostogoms ir nemokėti kitų samdomų darbuotojų.
- Galite sumokėti už atostogas. Nors federalinis įstatymas to nereikalauja, jei jūsų verslas reikalauja, kad darbuotojai dirbtų kai kuriomis ar visomis atostogomis, jūs galite mokėti už darbą už atostogas. Vėlgi, tiesiog įsitikinkite, kad visi panašūs darbuotojai yra vienodi (ty visi samdomi darbuotojai ir valandiniai darbuotojai).
- Jei švenčių dienomis tam tikrais metais vyksta savaitgalis , kaip atostogas mokėsite atostogoms ir uždarote verslą? Jūs tikriausiai norite laikytis federalinės taisyklės (nurodyta aukščiau).
Visada geriausia rašyti darbuotojo politiką ir naudą. Tai leidžia lengviau spręsti atostogų apmokėjimo klausimus. Aš išmokau daug laiko, kad, kai jūs naudosite darbuotojus, bus beveik neįmanoma jį atšaukti. Atostogų nustatymas apriboja jus kaip darbdavį, tačiau darbuotojai vertina tai, ką jie žino, kai jie atostogos.
Jei to dar neturite, apsvarstykite galimybę sukurti darbuotojo vadovą, kuriame būtų nurodytos visos išmokos darbuotojams ir sumokėtas laikas, taip pat darbo taisyklės ir procedūros .
Galutinė pastaba: nepriklausomi rangovai nėra darbuotojai; jiems nereikia mokėti už atostogas.