Jie yra arčiau, nei tu galvoji
Geros lentos surinkimas yra svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti nustatydami savo nepelno. Be to, palaikant dujotiekį, kuriame yra gerų kandidatų, reiškia, kad niekada nebus trumpa. Valdybos nariai pasisuka ant lentų, o po to - nuo lentų. Kaip tvarkote šias laisvas darbo vietas, daug sako apie savo ne pelno sveikatą.
Gerų valdybos narių paieška yra lengvesnė nei bet kada. Mes turime visas tradicines priemones, bet ir daugybę internetinių šaltinių, kad padėtume rasti gerus žmones ir bendruomenes, kad juos pasiektų.
01 - įsteigti nominuojantį komitetą.
Kai turėsite savo pirminę tarybą, sukurkite nuolatinį nominacijos komitetą. Tai padės jums išlaikyti lentos vamzdyną. Įdėkite savo labiausiai susijusias valdybos narius į šį komitetą.
Ryšių valdymas yra tai, ką reiškia paskyrimo komitetas. Visada bus nuskaityta bendruomenė dideliems valdybos nariams. Jie taip pat pavirs šiomis perspektyvomis susidomėjusioms ir įdarbins juos tarnauti.
02 - Pradėkite savo valdybos nario paiešką su savo savanoriais.
Antra, savanoriai yra reikšmingi donorai . Jei jie buvo maždaug tam tikrą laiką, savanoriai tikriausiai yra tarp jūsų labiausiai darnių donorų, kurie ištisus metus išduodami. Net jei šios dovanos yra nedidelės, jos susilygina.
Ne visi savanoriai nori tarnauti laive, bet stebėkite tų, kurie atrodo natūralūs lyderiai. Pakvieskite juos sėdėti komitete ar du, ir palaipsniui juos supažindink su idėjomis dirbti valdybos nariu.
Valdybos nariai, turintys savanorių patirtį jūsų organizacijoje, yra labai vertingi. Jie žino, kaip veikia organizacija, ir gali pareikšti realų požiūrį į posėdžius, kuriuose kiti nariai gali turėti tik įmantrią idėją apie tai, kaip viskas veikia.
03 - Padarykite savo donorų duomenų bazę geriausiu draugu.
Ypač vertinkite donorus, kurie jūsų organizacijai teikia didelių dovanų. Vieno būdo užtikrinti, kad ateityje būtų suteikiama viena iš pagrindinių donorų įvedimo į laivą. Tačiau pagrindiniai rengėjai dažnai laukia galimybės pasisakyti, kaip viską padaryti.
Pagrindiniai donorai paprastai turi puikius ryšius visoje bendruomenėje ir gali prisidėti prie kitų svarbių dovanų arba dalytis savo žiniomis apie būsimas donoro finansines priemones.
04 - Diversify savo valdybos, plečiant savo paiešką.
Įtraukite žmonių, skirtingų nei jūs ir jūsų kolegos. Tiek daug lentų turi rasinės ir ekonominės įvairovės problemą. Jie visi yra vienodi, turi panašų gyvenimo būdą ir gyvena tose pačiose apylinkėse. Idealiu atveju jūsų lenta turėtų būti panaši į tautos makiažą tų žmonių, kuriuos tarnaujate.
Įvairių valdybos narių įdarbinimas gali reikalauti, kad jūs ir jūsų paskyrimo komitetas išsisuktų iš savo komforto zonų ir sąmoningai ieškotų žmonių, kurie žiūri ir elgiasi skirtingai. Nenaudokite šios problemos. Tai pernelyg svarbu.
05 - Naudokite lentos arba savanorių įdarbinimo svetaines ir socialinę žiniasklaidą.
Pirmas žingsnis - reklama savo socialinėje žiniasklaidoje. Tegul žmonės, kurie jau palaiko jūsų organizaciją "Facebook", "Twitter" ir "LinkedIn", žino, kad valdybos pozicija yra atvira. Pakvieskite tuos rėmėjus susisiekti.
Bet patikrinkite dar naujesnes paslaugas. Pavyzdžiui, "LinkedIn" "Board Connect" yra ideali priemonė pasiekti šiandieninius profesionalus, daugelis iš kurių norėtų, kad galėtų dirbti jūsų valdyboje.
Tačiau yra keletas visuotinių savanorių įdarbinimo vietų, kurios puikiai dirba valdybos nariams. Labiausiai žinomas yra "VolunteerMatch". Daugiau specializuotos paslaugos apima TapRoot, atitinkančią kvalifikuotus (arba pro bono) savanorius su ne pelno siekiančiais asmenimis, įskaitant valdybos narius.
Visose šiose paslaugose yra daug informacijos apie jų svetaines ir labai aiškios jų naudojimo instrukcijos. Kai kurie moka nedidelius mokesčius arba skirtingų paslaugų lygį skirtinguose kainų taškuose.
Jei jūsų nepelno reikalauja labai sudėtingos pagalbos ar net konsultacijos laivo klausimais, "BoardSource" turėtų būti viena iš jūsų pirmųjų sustojimų.