Žinoma, bet kuris darbdavys gali būti priverstas visus darbuotojus atleisti nuo darbo užmokesčio, tačiau individualaus darbuotojo darbo užmokestis yra diskriminacinis.
Kai darbdaviai gali sumažinti darbuotojo darbo užmokestį
Vienintelis būdas, kuriuo darbdavys gali priimti pinigus iš darbo užmokesčio:
- Jei darbuotojas konkrečiai leido atskaityti mokestį. Pavyzdžiui, darbuotojo raštu turi patvirtinti įmokas į "gėlių fondą" už laidotuves už gėlių užmokestį, "United Way" ar kitas labdaros organizacijas. Darbuotojai taip pat turi sutikti mokėti atskaitymus už išmokas.
Išimtys pagal Darbo užmokesčio ir darbo valandų įstatymą yra tai, kad darbdavys gali atskaityti iš darbuotojo atlyginimo be sutikimo dėl daiktų, kurie "yra pirmiausia dėl darbdavio naudos ar patogumo" (pavyzdžiui, uniformos). Tačiau šie atskaitymai negali sumažinti darbuotojo minimalaus darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, jei darbuotojas užsiima minimaliuoju darbo užmokesčiu, negalima atskaityti uniformų. - Dėl pajamų mokesčio išskaitymo. Kiekvienas darbuotojas privalo užpildyti W-4 formą, nurodydamas fiksuoto mokesčio išskaitymo sumą. Visose valstybėse, kuriose darbuotojas dirba ir turi pajamų mokestį, darbuotojas taip pat turi užpildyti išskaitymo formą. Išskaitymo forma leidžia darbdaviui išskaičiuoti (konkrečią atskaitymo formą) iš darbuotojo darbo užmokesčio. Darbuotojai gali nurodyti atskaitymo sumą.
- Pagal sutartį. Pavyzdžiui, sąjungos sutartyje darbuotojų atlyginimas gali būti atimamas už Sąjungos mokesčius, priklausomai nuo sutarties ir valstybės įstatymų. Darbuotojui gali būti sudaryta individuali darbo sutartis , leidžianti tam tikrus konkrečius atskaitymus. Darbdavio paskolos darbuotojams taip pat gali būti išskaičiuotos; darbuotojas turėtų pasirašyti paskolos sutartį.
- Teismas. Teismas gali reikalauti, kad jūs apmokėtų darbuotojo atlyginimus už vaiko išlaikymą, skolų nemokėjimą ar kitus tikslus. Darbuotojas neturi pritarti šiam atskaitymui.
- Darbuotojas prašė atskaityti bet kuriuo metu. Pavyzdžiu gali būti darbdavio paskola darbuotojui (turi būti pasirašyta paskolos sutartis), kurią darbuotojas grąžina iš darbo užmokesčio atskaitymus. Kiti darbuotojo prašomi atskaityti, "United Way", JAV taupomosioms obligacijoms ar sąjungos mokesčiams taip pat turėtų būti pasirašytas susitarimas darbuotojo byloje.
Kiekvienu atveju darbuotojo darbo užmokesčio rinkmenoje turi būti rašytinis įrašas, kad darbuotojas sutiko išskaityti.
Kokie atskaitymai yra draudžiami
Bet kokiomis aplinkybėmis darbdaviai negali atskaityti šių mokėjimų iš darbuotojo:
- Įdarbinimo mokesčiai, kuriuos turi sumokėti darbdaviai, pvz., Federalinis nedarbo mokestis (FUTA) arba valstybinis nedarbo mokestis,
- Išlaidos, susijusios su darbuotojo nuoroda, arba
- Paslaugų mokesčiai ar mokesčiai už apdailos paslaugas (nors tai gali būti leidžiama pagal valstybės įstatymus).
Kokie atskaitymai yra ribojami?
Kai kurie atskaitymai be aiškios darbuotojo sutikimo yra ribojami arba riboti, įskaitant:
- Prarasti arba sugadinti įrankiai
- Grynųjų pinigų trūkumas
- Jei reikia, uniformos ar valymo uniformos
- Palūkanos už darbdavio paskolą darbuotojui.
Atskaitymai atleidžiant nuo atleidimo nuo mokesčių ir neapmokestinami darbuotojai
Atleisti darbuotojai yra tie, kurie atleidžiami nuo darbo ir nemokami viršvalandžiai; atleisti darbuotojai gali būti mokami už viršvalandžius. Darbdaviams paprastai neleidžiama atskaityti iš neapmokestinamų darbuotojų darbo užmokesčio. Kai kurie atskaitymai neapmokestinamiems darbuotojams yra ribojami arba apribojami:
- Neteisingiems atskaitymams darbuotojas negali būti mokamas mažiau nei federalinis arba valstybinis minimalus darbo užmokestis, priklausomai nuo to, kuris iš jų didesnis.
- Ir atskaitymai negali būti imami per savaitę, kai darbuotojas dirbo viršvalandžius.
Darbo užmokesčio mokesčiai
Vienintelė specialios darbuotojų leidimo reikalavimo išimtis yra " FICA" mokesčiai - socialinio draudimo ir medicininio mokesčio mokesčiai. Darbuotojo dalis gali būti išskaičiuota iš darbo užmokesčio darbuotojams be specialaus sutikimo, nes šiuos atskaitymus reikalauja federalinė teisė.
Ši pašalpa taikoma naujam papildomam "Medicare" mokesčiui , kuris mokamas iš didesnių pajamų gaunančių darbuotojų, kai jie pasiekia tam tikrą darbo užmokesčio lygį.
Jei darbdavys nori sumažinti darbuotojo darbo užmokestį
Darbdaviai turi žinoti, kad darbuotojai turi teisę kreiptis į valstybės užimtumo tarnybą arba valstybės darbo tarybą, jei jų darbo užmokestis yra sumažintas be sutikimo (išskyrus, kaip minėjau anksčiau). Kaip darbdavys, jūs nenorite, kad valstybės darbuotojai ateitų į jūsų verslą, atsakydami į darbuotojų skundus. Jie atliks išsamų auditą ir gali rasti kitų darbo teisės pažeidimų. Jie gali nuspręsti susisiekti su federalinėmis agentūromis, jei jie nustato federalinius pažeidimus. Ne malonus jūsų verslo vaizdas.
Kerštas
Ir nesvarbu apie darbuotojų paleidimą, nes jie pateikė skundą. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai apsaugo darbuotojus nuo neteisėto nutraukimo.