Darbdavio įgaliojimų reikalavimai įsigalioja 2015 m. Sausio 1 d
Šiame straipsnyje pateikiama bendra informacija apie tai, ką turi daryti darbdaviai ir kada laikytis sveikatos priežiūros įstatymo. Taisyklės yra labai sudėtingos ir yra daug kintamųjų. Tai yra bendra diskusija, kurioje pateikiamos nuorodos į papildomą informaciją. Prieš priimdami kokius nors sprendimus ar imdami bet kokius veiksmus, susijusius su aptarta informacija, būtinai aptarkite su savo advokatu arba darbuotojų išmokų specialistu.
Kas yra darbdavių pasidalijamoji atsakomybė ir kokios įmonės yra paveiktos?
Nustatant, ar jūsų verslas taikomas "Įperkamos priežiūros įstatymo" (angl. "Affordable Care Act") darbdavių pasidalijamojoje atsakomybėje (ESR), yra keletas žingsnių.
Pirma, jūs įdarbinsite tam tikrą skaičių visą darbo dieną dirbančių ekvivalentų (FTE) darbuotojų. Darbdavių pasidalijamosios atsakomybės (ESR) reikalavimas įsigalioja 2015 m. Sausio 1 d. Darbdaviams, turintiems 100 ar daugiau darbuotojų, o 2016 m. Darbdaviams nuo 50 iki 100 darbuotojų. Darbuotojas laikomas visą darbo dieną, jei jis dirba vidutiniškai ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę.
Antra, jei jūsų verslas patenka į ESR nuostatas, turite pasiūlyti įperkamą sveikatos draudimą, kuris užtikrintų minimalų aprėpties lygį jūsų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir jų išlaikytiniams. Jei nepateiksite šios aprėpties, gali tekti sumokėti baudą. Atkreipkite dėmesį, kad šios bausmės priežastis yra tai, kad vienas ar keli darbuotojai gauna papildomą mokesčių kreditą, skirtą įsigyti atskirą aprėptį per valstybės ar federalinę valiutą.
Draudimo ir mokėjimų reikalavimai
Darbdaviai, kurie atitinka Darbdavių pasidalijamojo atsakomybės reikalavimus (žr. Toliau), privalo mokėti už draudimo apsaugą, atitinkančią darbuotojams ir jų šeimoms nustatytus minimalius lygius, arba mokėti kasmet. Jūs turite sugebėti parodyti, kad jūs siūlote šią aprėptį darbuotojams.
Trečia, jūs, kaip darbdavys, nebūsite atsakingi už darbdavių pasidalijamosios atsakomybės mokėjimą, nebent bent vienas pilnas darbo dienas dirbantis darbuotojas gautų priemokos mokesčių kreditą. (Mokesčio mokestį galima gauti asmenims, turintiems mažas ar vidutines pajamas, kad padėtų jiems įsigyti draudimą per biržos prekybos sąrašus.) IRS informuos darbdavius apie bet kokį darbuotoją, gaunančią mokestinę lengvatą.
Jei darbdaviui taikomi ESR reikalavimai, kaip nurodyta pirmiau, darbdavys privalo:
- pasiūlyti prieinamą sveikatos draudimą, kuris užtikrintų minimalų aprėptį visą dieną dirbantiems darbuotojams (ir jų išlaikytiniams)
- Siūlykite sveikatos draudimą arba aprėpia mažiau nei 95% savo visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir šių darbuotojų išlaikytinių AR
- Padarykite ESR mokėjimus.
Sveikatos draudimas / sveikatos draudimo reikalavimai
Darbdavio pateiktas sveikatos draudimo planas turi būti:
- Įperkamos. Kad būtų prieinama, darbuotojo darbo užmokesčio dalis už darbdavių teikiamą aprėptį padengtų darbuotoją mažiau nei 9,5% šio darbuotojo metinių namų ūkio pajamų. Kaip galite įsivaizduoti, tai yra sudėtingas skaičiavimas.
- Pateikite minimalią vertę. "IRS sako:" Planas numato minimalią vertę, jei ji apima ne mažiau kaip 60 procentų visų leistinų išmokų, kurios tikimasi, bus patirtos pagal planą ".
Darbdavio pasidalijamoji atsakomybė Baudos ir bausmės
Baudos ir nuobaudos turi būti mokamos darbdavių, jei jų nepakanka norint gauti aprėptį, ir jei aprėptis yra nepakankama arba neatitinka minimalaus aprėpties lygio.
Šios taisyklės yra sudėtingos, taikomos daugybės konkrečių detalių ir išimčių. Skaitykite daugiau apie "Darbdavių pasidalijamąją atsakomybę" šiame tinklalapyje: IRS apie Bendrųjų atsakomybės bendrovių darbdavių nuostatus.
Duomenų teikimo reikalavimai dideliems darbdaviams
Nuo 2015 m. Darbdaviai privalo rengti ataskaitas apie šią ESR nuostatą.