Kas yra darbuotojo kompensacija?
Darbuotojų kompensacija yra draudimas, kurį bendrovės moka už išmokų darbuotojams, sergantiems ar sužeistiems darbe. Pagal šią programą darbuotojai gauna išmokas ir medicininę priežiūrą, o darbdaviai turi garantiją, kad darbuotojas jų nebus įpareigotas (daugeliu atvejų).
Kiekviename iš žemiau pateiktų teiginių specifika skiriasi nuo valstijos. Jei turite klausimų apie darbuotojo kompensacijų įstatymus jūsų valstybėje, kreipkitės į valstybės nuostatus, pateiktus šioje valstybinių darbuotojų kompensacijų agentūrų sąraše.
1 faktas: darbuotojams reikalinga kompensacija visiems darbdaviams.
Šis teiginys iš esmės yra teisingas, tačiau aprėpties lygis ir rūšis kiekvienoje valstybėje yra skirtingi. Valstybės skiriasi:
- Kas apima darbuotojus
- Apdraustų traumų rūšys ir įrodymai
- Išskyrus sužalojimus
- Apribojimų įstatai (laikas, per kurį darbuotojas turi pateikti reikalavimą)
- Darbdavio apsauga nuo reikalavimų, įskaitant savęs padarytus sužalojimus, tyčinius nusižengimus ir sužalojimus su narkotikais ar alkoholiu.
2 faktas: darbuotojo kompensacija apima ilgalaikes ligas ir sužalojimus, taip pat incidentus.
Laikui bėgant gali atsirasti kai kurių darbo vietų sužalojimų; Pavyzdžiui, pasikartojantys streso sužalojimai, pavyzdžiui, karpinis tunelis. Sąlygos, atsirandančios dėl darbo vietos aplinkos, tokios kaip juodoji plaučių, taip pat laikomos su darbu susijusiomis ir kompensuojamos darbuotojo.
3 faktas: Darbuotojų kompensaciją darbdaviai moka į valstybės fondą.
Kaip minėta pirmiau, darbuotojų kompensavimo programos yra administruojamos kiekvienoje valstybėje. Federalinė vyriausybė administruoja atskirų darbuotojų kompensacijų programas konkrečioms grupėms, įskaitant federalinius darbuotojus, jūrinius darbuotojus ir anglies kasyklas.
Darbuotojų kompensacinių išmokų sąnaudos grindžiamos bendruoju darbo užmokesčiu ir ligos bei traumų, kuriuos patiria darbdavio tipas, skaičių ir sunkumą. Pavyzdžiui, gamybos įmonė turėtų didesnę darbuotojų kompensavimo sąnaudą nei profesinė praktika.
4 faktas: darbuotojai gali kreiptis į darbdavį dėl sužalojimų darbo vietoje metu.
Nors darbuotojo kompensaciniai mokėjimai užkerta kelią darbuotojų ieškiniams prieš darbdavius, yra tam tikrų aplinkybių, dėl kurių darbuotoja dėl įvairių priežasčių vis dar gali iškelti bylą darbdaviui dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar dėl ligos, įskaitant:
- Jei darbdavio padaryta žala buvo tyčinė, arba
- Jei sužalojimas nepatenka į darbuotojo darbo paskirtį.
Faktas 5: kai kurie sužeidimai darbe yra už darbo užmokesčio ribų.
Kita vertus, kai kurie sužalojimai darbo vietoje nepriklauso darbuotojo kompensacijoms, o sužalojimas ar ligos nėra kompensuojamos darbuotojo kompensacija:
- Jei sužalojimas buvo padarytas savarankiškai,
- Jei žala padaryta nusikaltimo padarymo metu,
- Jei darbuotojas pažeidė įmonės politiką, arba
- Jei darbuotojas nebuvo įvykęs, kai įvykis įvyko.
6 faktas: Darbuotojai negali būti diskriminuojami dėl darbuotojo žalos atlyginimo reikalavimo.
Pagal federalinius ir valstybinius įstatymus darbdaviams draudžiama šaudyti, keršyti ar kitaip diskriminuoti darbuotojus, kurie pateikia darbuotojo kompensacines išmokas.
Daugiau informacijos:
Daugiau informacijos apie federalinių darbuotojų kompensacijų programas galite rasti JAV darbo departamento darbuotojų kompensacijų programų tarnybos interneto svetainėje.
Taip pat žinomas kaip: Darbuotojų kompensacija, Darbuotojų kompensacija ir darbuotojo atlygis (pasenęs terminas nebenaudojamas).