Galiausiai, senojo klausimo amžius, kuris padvigubino politikus Vašingtone: ar minimalus darbo užmokestis kenkia ar padeda restoranams ir jų darbuotojams?
Kas yra minimalus darbo užmokestis?
Federalinis minimalus darbo užmokestis buvo įkurtas 1938 m. Prezidentu Franklino Delano Rooseveltu, kaip jo "New Deal". Federalinio minimalaus darbo užmokesčio tikslas, kuris iš pradžių buvo 25 centai per valandą, siekė užtikrinti, kad darbuotojams būtų mokamas gyvas darbo užmokestis (tas, kuris juos išstumtų iš skurdo). Kartu su minimalaus darbo užmokesčio nustatymu tuo pačiu metu buvo įvesta ir užmokestis už viršvalandžius, kaip dalį " Sąžiningos darbo rinkos standartų įstatymo" , užtikrinant, kad darbuotojams, dirbantiems daugiau nei 40 valandų per savaitę, buvo mokamas laikas ir pusė tam tikrų darbo vietų. Minimalus Darbo užmokestis kas keletą metų koreguojamas Kongreso. Tačiau dabartinis minimalus 7,25 eurų už valandą darbo užmokestis neatspindi infliacijos ar gyvybės algos. Jei minimalus darbo užmokestis būtų padidintas, kad būtų atspindėti pragyvenimo išlaidos ir bendra infliacija, šiandien būtų apie 11 JAV dolerių per valandą.
Tai reiškia, kad 1938 m. Vidutinis minimalaus darbo užmokesčio asmuo galėtų išlaikyti save ir savo šeimą, likęs nuo skurdo. Šiuo metu minimalus darbo užmokestis darbuotojas kasmet uždirba 15 080 JAV dolerių (darant prielaidą, kad jis dirba penkias dienas per savaitę, 52 savaitės per metus be dienos ar dienos be darbo užmokesčio).
Skurdo riba dviejų (pvz., Tėvų ir vaiko) šeimai yra 16 078 JAV dolerių.
Kas tai gauna?
Dalis supainiojimo apie minimalius ir restorano darbuotojus yra supratimas, kas gauna neapmokestinamą atlyginimą ir kas gauna minimalų (arba didesnį) valandinį kursą. 1942 m., Kai Aukščiausiasis Teismas patvirtino, kad bet kokie darbuotojams teikiami patarimai yra vienintelis šio darbuotojo turtas, tik tam, jų darbdavys ar vadybininkas negalėtų reikalauti, kad pinigai būtų skirti verslui. 1965 m. Patarimai tampa apmokestinami asmeniu, o 1988 m. Įstatymai reikalavo, kad restoranai būtų apmokami savo FICA mokesčių dalį nuo visų laukiamų darbuotojų praneštų patarimų. 2012 m. Pagal persvarstytą Sąžiningo darbo standartų įstatymą buvo draudžiamas privalomas patarimas, kad reikia susitvarkyti su namų darbuotojais.
Pagal įstatymą kiekvienas, kuris dirba restorane, nesvarbu, ar valstybė turėtų mokėti mažiausiai $ 7,25 už valandą. Priklausomai nuo vietos įstatymų dėl minimalaus darbo užmokesčio, restorano serveriams gali būti mokama vadinamoji "apleista darbo užmokestis". Federalinis darbo užmokestis yra 2,13 JAV dolerio per valandą, o nuostata, kad jei darbuotojas, turintis nemažą darbo užmokestį, nustato minimalų minimalų darbo užmokestį (7,25 JAV dolerio per valandą per savaitę) (ne per savaitę), darbdavys turi sumokėti skirtumą (žinomą kaip minimalus grynųjų pinigų atlyginimas )
Taigi, jei esate restorano serveris, kuris per sniego audrą dirbo 8 kartus ir ten buvo tik kelios lentelės, jūsų patarimai gali būti tik 10 USD. Tai atitinka 1,25 USD per valandą. Jūsų darbdavys turi sumokėti jums šešių dolerių / val. Skirtumą, kad jūsų valandinis tarifas atitiktų federalinį minimalų darbo užmokestį.
Ką apie serverio patarimus?
Viena iš didžiausių painiavos dėl minimalaus darbo užmokesčio yra patarimai, kuriuos gauna serveriai ir barmenai. Pasak JAV darbo departamento, vienintelis darbuotojo turtas yra tipas. Tai tinka bet kokiam sektoriaus darbuotojui, nuo restoranų iki taksi vairuotojų iki kirpėjų. Teoriškai galite patarti savo gydytojui, jei norite, ir kad šie pinigai yra jo ar jos išlaikyti, nebent jų darbdavys turi rašytą politiką apie patarimų nepriėmimą. Neseniai padidėjus minimaliam darbo užmokesčiui skirtingose valstybėse, skirtingi darbo užmokesčio dydžiai neskiriami darbuotojams.
Pavyzdžiui, Kolorado restoranų serveriuose minimalus grynųjų pinigų užmokestis (aka) viršytas atlyginimas dabar yra $ 6,28 per valandą. Idaho minimalus grynosios atlygis yra 3,35 valandos. Aliaskoje ir Kalifornijoje darbo užmokesčio nėra; serveriams mokama reguliari minimali darbo užmokestis atitinkamai 9,8 USD ir 10 USD.
Kaip atsikratyti minimalaus darbo užmokesčio, kaip jie padarė Aliaskoje ir Kalifornijoje, gali atrodyti gerai popieriuje. Galų gale, kas gali gauti apie 2,13 $ per valandą? Tačiau daugelis restoranų darbuotojų valstybėse, turinčiose padidintą atlyginimą arba minimalų darbo užmokestį, sudaro mažiau bendro darbo užmokesčio nei 2,13 dolerio per valandą. Tai įvyko Meine, kur neseniai padidėjo minimalus darbo užmokestis iki 9 dolerių ir viršytas min. darbo užmokestis iki 5 USD, kai kuriuose regionuose sumažėjo patarimų. Pasak "Maine Public Radio" priklausančio serverio, jos patarimai iš dalies pasikeitė, nes klientai mano, kad ji daro daug didesnį valandinį atlyginimą, nei iš tikrųjų. "Prieš porą savaičių turėjau vieną stalą, kuris paliko man 5 JAV dolerius už 65 dolerius ir sakė vienas kitam:" Kodėl jūs jį išvalote? Ji dabar uždirba 12 dolerių per valandą. "
Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad pragyvenimo išlaidos ir vidutinė darbo užmokestis skiriasi. Pavyzdžiui, Niujorke, kur minimalus minimumas siekė 9 JAV dolerių, vis dar nepakanka minimaliam minimaliam gyvenamosios vietos dydžiui Big Apple, kuris, kaip manoma, yra 14,52 JAV dolerio per valandą. Priešingai, Vašingtono valstija pažymi, kad turi vieną iš mažiausių pragyvenimo išlaidų, o tai reiškia, kad minimalus darbo užmokestis 9,42 JAV dolerių per valandą daug didesnis už restoranų darbuotojus.
Ar padidėja restoranai "Hurt"?
Minimalaus darbo užmokesčio didėjimo kritikai, įskaitant Nacionalinę restoranų asociaciją, nurodo žalą, padarytą ekonomikai, dėl kurios prarandamos darbo vietos ir padidėja vartotojų kainos, o tai iš dalies yra tiesa. Pasak Nepriklausomo kongreso biudžeto biuro, "minimalaus darbo užmokesčio didinimas turėtų du pagrindinius pasekmes mažo atlyginimo darbuotojams. Daugelis iš jų gaus didesnį atlyginimą, kuris padidintų jų šeimos pajamas, o kai kurios iš šių šeimų matytų, kad jų pajamos padidėtų virš federacinės skurdo ribos. Tačiau kai kurios darbo vietos mažos užmokesčio darbuotojams tikriausiai bus panaikintos, daugumos darbuotojų, kurie tapo bedarbiais, pajamos labai sumažėtų, o nedarbingų darbuotojų, kurie buvo įdarbinti, dalis tikriausiai sumažėtų. "
Mineralinio darbo užmokesčio padidinimo šalininkai, įskaitant tokias grupes kaip "Kova 15" ir "Restaurant Opportunities Centers United", nurodo, kad dabartinis minimalus darbo užmokestis nėra gyvybiškai tinkamas atlyginimas. Visų pirma, mažų atlyginimų restoranų pramonė yra susijusi su nebrangiu sveikatos draudimu ir jokios kitos išmokos, pvz., Išėjimo į pensiją rungtynės, santaupų santaupos. Mažas darbo užmokestis taip pat neproporcingai paveikia moteris ir mažumoms - didžiausią darbuotojų restoranų demografiją.
Nepriklausomai nuo to, ar esate minimalaus darbo užmokesčio padidinimas arba prieš jį, kaip restorano savininkas ar vadybininkas, svarbu žinoti visas taisykles ir taisykles, reglamentuojančius jūsų valstybės darbo užmokestį. Taip pat yra gera verslo prasme mokėti darbuotojams daugiau nei minimalus darbo užmokestis, mažinti apyvartą ir pagerinti klientų aptarnavimą. Šiam dilemui nėra vienodo dydžio. Darbo užmokestis ir pragyvenimo išlaidos labai skiriasi priklausomai nuo valstybės. Restorano savininkas turi tai, kas geriausiai tinka jo ar jos verslui ir jo darbuotojams.