Yra daug būdų, kaip sukurti tikslus. Galite naudoti SMART tikslų metodiką ; tu gali dirbti atgal ; arba galite naudoti tikslų nustatymo programas, kad aprašytumėte procesą. Nepriklausomai nuo pasirinkto kelio, norint paversti rezoliuciją į tikslą orientuotą tikslą, reikia atlikti keletą dalykų. Štai veiksmai, kurių reikia imtis norint paversti savo rezoliucijas realiais tikslais.
1 veiksmas. Nustatykite pageidaujamus rezultatus
Tarkime, kad jūsų mažųjų įmonių sprendimas yra tapti geresniu komunikatoriumi. Norėdami nustatyti, koks bus norimas rezultatas, pagalvokite apie tai, kokį poveikį norite, kad jūsų sprendimas būtų jūsų versle. Kas taps geresniu komunikatoriumi tau? Ar tai sumažins nesuderinamumus su savo darbuotojais, pagerinsite komandos moralę ar padės padidinti našumą pirmą kartą bendraujant efektyviau? Būti kiek įmanoma konkretesnė, ką norėtumėte pasiekti savo rezoliucijos rezultatą.
Galite turėti tik vieną rezultatą, arba tai gali būti dalykų derinys, kuris sudarys pageidaujamą jūsų rezoliucijos rezultatą.
2 žingsnis. Nurodykite veiksmus, kurių reikia imtis
Dabar, kai žinote, koks bus rezultatas, kaip tai pavyks pasiekti? Kiekvienas iš pageidaujamų rezultatų turėtų būti atskirtas nuo individualių veiksmų.
Pvz., Siekiant sumažinti nesusipratimų su savo darbuotojais, turėtumėte išsamiai, aiškiai ir laiku pateikti informaciją.
Ką reikia padaryti norint pasiekti šį rezultatą? Galbūt norint pagerinti savo įgūdžius šioje srityje, turite imtis vadovavimo / komunikacijos klasės arba skaityti knygą apie geresnį bendravimą su darbuotojais. Arba galbūt jūs turite sukurti kontrolinį sąrašą dalykų, kurie turi įvykti, siekiant veiksmingai bendrauti su savo komanda (ty, žodžiu skelbti, siųsti tolesnius el. Laiškus į skelbimą, paprašius darbuotojų persiųsti savo supratimą į jūs, suteikiate savo komandai galimybę pateikti atsiliepimus, nuolat stebėti ir tt)
Pakartokite šį procesą, nurodydami kiekvieną veiksmą kiekvienam pageidaujamam rezultatui, kuris palaiko jūsų raišką.
Žingsnis 3. Sukurkite kiekvieno veiksmo laiko juostą
Tam, kad būtų padaryta pažanga ir užtikrinta jūsų rezoliucija, gali būti naudinga suderinti kiekvieną veiksmą iki nustatytos datos. Tai leidžia jums judėti į priekį ir leidžia jums sukurti pagreitį (jis taip pat išlaiko jūsų raišką nuosekliai). Nustatykite pirmenybę savo veiksmo elementams ir paimkite pakankamai laiko, kad kiekvienas atliktų. Jei veiksmas turi kelis žingsnius, pabandykite apskaičiuoti kiekvieno veiksmo laiko juostą.
Taip pat yra gera idėja laiku parengti kontrolės punktus, kuriuose galite peržiūrėti savo pažangą ir atlikti bet kokius pakeitimus, kurių gali prireikti ir toliau.
Po šių trijų žingsnių bet kokią rezoliuciją galite paversti pasiekiamuoju tikslu. Norėdami sužinoti daugiau apie tikslų nustatymą, perskaitykite šį tikslų nustatymo vadovą smulkiajam verslui ir patikrinkite, ar tikslai yra SMART tikslai .