Darbo / gyvenimo pusiausvyros ir išmokų darbuotojams lygis aukštas
Ar ieškote darbo, kuris paskatintų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, taupo jūsų indėlį, o tai reiškia, kad grąžinti? Tada jums gali būti skirtas ne pelno siekiantis darbas.
Aš ėmiau ieškoti patarimų, kodėl ne pelno siekiančios darbo vietos yra populiarios ir atrado jas geriausiuose ne pelno siekiantiems darbuotojams, kuriuos kasmet skelbia "NonProfit Times".
Metai po metų pagrindinės ne pelno siekiančios organizacijos charakteristikos išlieka nepaprastai nuoseklios.
Aš sukūriau savybių, kurias šių ne pelno organizacijų darbuotojai vertina apie savo organizacijas ir patraukliausius privalumus, sąrašą.
Pirma, kaip "NonprofitTimes" sudaro savo sąrašą? Jie kviečia nominacijas iš žmonių, kurie dirba ne pelno siekiančiose organizacijose, ir prašo juos užpildyti klausimynus, kuriuose pateikiami atsiliepimai apie septynis aspektus:
- Vadovavimas ir planavimas,
- Firmos kultūra ir ryšiai,
- Mokestis ir išmokos
- Mokymas, tobulinimas ir ištekliai,
- Įsitraukimas,
- Vaidmuo pasitenkinimas, ir
- Darbo aplinka.
Geriausių geriausių ne pelno siekiančių asmenų skaičius siekė vidutiniškai 90 proc šešiuose iš septynių aspektų. Tai didelis baras, tačiau 50 iš nominuotų ne pelno siekiančių organizacijų išvalo. Kita vertus, kadangi Jungtinėse Valstijose yra apie milijoną ne pelno organizacijų, akivaizdu, kad daugeliui organizacijų reikia tam tikro darbo, nuo kultūros iki vadovavimo, mokėti ir gauti išmokas
Didžiosios ne pelno organizacijos siūlo išmokas, kad darbuotojai mėgsta
Nors daugelis ne pelno siekiančių įmonių negali mokėti, taip pat privačios įmonės ar didelės vyriausybės agentūros dažnai už tai moka, teikdami puikias išmokas.
Didžiosios nepelno organizacijos netraukia naudos. Tiesą sakant, jie deda visas pastangas, kad būtų konkurencingos su privačiuoju sektoriumi ir netgi viršija tai, ko tikimasi.
Jie dažnai siūlo tokį derinį:
- Sabbaticals
- Dantų planai
- Senatvės planai, tokie kaip 401 (k) ir 403 (b).
- Mokestis už mokslą.
- Vietos treniruoklių salė arba pagalba narystės patalpose; svorio kritimas vietoje; pėsčiųjų klubai; nemokami kraujo tyrimai ir gripo šūviai.
- Sveikatos draudimas.
- Gyvybės draudimas.
- Lankstus darbo valandų planavimas; galimybės dirbti namuose; autostopu paslaugos.
- Šeimos priežiūra atostogos.
- Namų nuoma ir reklamos.
- Trumpalaikės ir ilgalaikės negalios programos.
- Brangus atostogų laikas.
- Premijos, kurios gali būti pridedamos prie atlyginimo arba naudojamos profesionaliems ištekliams.
Kaip "Top Nonprofit Got There 2018"
2018 m. NPT "Top 50" sąraše yra didžiausia neprofesinė bendruomenė mokyklose, kurioje daugybė studentų problemų kyla dėl skurdo ir ginklų, tiesiogiai dirbantiems mokyklose ir mokyklose.
Vienas iš dalykų, suteikiančių aukščiausią apdovanojimą aukščiausią apdovanojimą, kaip minėjo jo darbuotojai, buvo jo vadovavimo stabilumas. Mokyklų bendruomenės neseniai sutiko naująjį generalinį direktorių, tačiau per savo 40 metų istoriją buvo tik trys lyderiai.
Visų lygių ne pelno siekiančių įmonių apyvarta yra žinoma, tačiau lyderystės stabilumas įrodė patikimą kompetencijos žymeklį. Tiesą sakant, visi 50 geriausių ne pelno siekiančių įmonių, priskiriamų NPT geriausiems ne pelno siekiantiems darbuotojams, buvo puikūs šio lyderio stabilumo matai. Valdybos nario vidutinė trukmė - devyni ar daugiau metų. Šis stabilumas ir stabilumas prie rato lemia geresnius bendrus rezultatus ir ramesni, laimingesni darbuotojai.
Kai kurie kiti ne pelno organizacijos, įdarbinusios 2018 m. 50-ąjį sąrašą, yra "sužeistų karių" projektas, Alzhaimerio asociacija, Pietų Arizonos Bendrijos maisto bankas ir "Geresnio verslo biuras".
Kas skatina geriausius ne pelno siekiančius darbuotojus mylėti savo darbuotojams?
Tyrėjai, kurie "Nonprofit Times" sąraše nustato geriausių nekomercinių darbdavių sąrašą kasmet "NonProfit Times", nustatė, kad organizacinę kompetenciją lemia šie dešimt dalykų, apie kuriuos darbuotojai sako, kad jiems patinka apie tai, kur jie dirba ir ką jie daro:
- Aš jaučiuosi vertinamas
- Aš pasitikiu vadovavimu
- Man patinka, ką aš darau
- Manau, kad galiu padaryti pažangą
- Man traktuojamas kaip žmogus, o ne skaičius
- Man patinka žmonės, su kuriais dirbu
- Aš galiu iš anksto
- Galiu pasitikėti šia organizacija
- Aš puikiai naudoju savo įgūdžius ir gebėjimus
- Man suteikta technologija, įranga ir ištekliai, kurių man reikia
Peržiūrėkite metinį geriausių ne pelno siekiančių įmonių sąrašą.
Kai kurie gali būti jūsų vietovėje. Net jei jos nėra, atributai, kurie neleidžia šioms ne pelno siekiančioms organizacijoms pritraukti, gali būti naudinga bet kokios ne pelno organizacijos įvertinimui, kurį galėtumėte laikyti būsimuoju darbdaviu.
Ir tų pirmaujančių ne pelno organizacijų sąrašas ir kodėl šios organizacijos buvo parinktos, yra vertingos užuominos apie tai, kaip tapti dar nekomerciniais žmonėmis, kuriuos nori dirbti.