Šiandienos naujienose dažniau pasitaiko mažmeninės darbuotojų pasitenkinimo tema, nes šimtmečiai formuoja naujos kartos darbuotojus, turinčius naują perspektyvą darbo vietoje laimės ir skirtingų reikalavimų nei ankstesnių kartų. Įmonės vadovai ir generaliniai direktoriai dabar įsitraukia į tai, ką jų mažmeninės prekybos darbuotojai tikrai nori; nes jie žino, kad didesnis darbuotojų pasitenkinimas yra vienas iš pagrindinių veiksnių, padedančių tobulinti organizacijos veiklą.
Vienas puikus būdas pagerinti darbuotojų pasitenkinimą yra ypatingas ir novatoriškas jų darbo sukakčių minėjimas. Tai gali jus nustebinti, tačiau, atsižvelgiant į 2013 m. Atliktą tyrimą, kurį atliko pagrindinė darbuotojų motyvacijos įmonė "Pasidaryk savo dieną", darbuotojams daugiau dėmesio skiriama darbuotojams nei pinigai. Perskaitykite penkias garantuotas idėjas.
1. Dušas su dovana
Darbo jubiliejai yra gimtadienio karjeros ekvivalentas. Darbuotojai juos prisimena, o jūs taip pat turėtumėte. Kiekvienas mėgsta mažas dovanas savo gimtadieniu, todėl galvokite apie tai, ką mėgsta jūsų darbuotojas, ir įsigykite kažką ypatingo. Taip pat nereikia pertraukti banko! Dovanų krepšelis iš FTD dažnai yra geras pasirinkimas, o labiausiai galima nusipirkti po 50 USD. Ar jie yra sveiki riešutai? Padovanok jiems sporto narystę. Ar jie žinomi, kad turi saldųjį dantį? Išbandykite "Mrs. Fields" slapukų krepšelį. Ką darytumėte, neduok pinigų, sako HaveaGreatDay.com. "Darbuotojų pripažinimas yra vertinimas.
Kompensacija reiškia ką nors uždirbtą. Jei dovana suvokiama kaip uždirbta, tai tikrai nėra dovana. "
2. Padarykite asmeninį
Pyragai ir balionai yra gražūs, tačiau kai kiekvienas darbuotojas gauna tą patį šventę, jis gali pasirodyti šiek tiek robotas ir nesąžiningas. Suasmeninkite atsiliepimą su ranka įrašyta kortele, nuoširdžiu el. Laišku ar asmeniniu vizitu.
Pasakykite savo darbuotojui tiksliai, koks buvo jų praėjusių metų laikas, siekiant prisidėti prie organizacijos tobulinimo.
3. Duokite jiems ką nors parodyti
Galbūt tai yra sūriškas individualus trofėjus arba tai gali būti ypatinga kavos puodelis - viskas, ko mažmeninis darbuotojas gali didžiuotis, parodydamas, kad jis tam tikrą laiką dirba tam, kad žmonės jaustųsi gerai. Įsitikinkite, kad apdovanojimas yra viešai rodomas, taigi ir klientai tai gali matyti. Per trumpą šventės ceremoniją jis apdovanos savo nusipelnytą prizą, todėl jis tikrai jaučiasi mėgsdamas čempioną.
4. Dovanų jiems kelias į sėkmę
Darbuotojų motyvacija yra pripažinimas, tačiau jie taip pat yra motyvuoti aiškiu keliu augimui. Jei įmanoma, į savo jubiliejų, pasitink su jais ir aptarkite, kur jie šiuo metu yra savo poziciją ir paklausti jų, kur jie norėtų eiti savo kitais metais ten. Tai ne tik leidžia jūsų darbuotojui jaustis įgaliotais, bet ir padeda geriau įvertinti visus ateities tikslus. Pasak "PayScale.com", karjeros plėtros planų išlaikymas yra vienas iš geriausių būdų išlaikyti geriausius atlikėjus.
5. Duok laiko dovaną
Galbūt jūsų darbuotojui tikrai reikia kelių valandų išsamiai aprašyti savo automobilį. Arba galbūt ji tikėjosi ištrinti tam tikrą laiką patekti į saloną.
Jūsų darbuotojai sunkiai dirba jums ilgai ir savaitgaliais, todėl suteikiame jiems kelias valandas laisvo laiko, kad galėtum pavalgyti, nap, mėgaukitės pietumis su savo šeima, nesvarbu! - visada labai vertinama. Mūsų gyvenimai tampa labai drąsūs, todėl šis nedidelis atlygis gali atsinešti našumą ir motyvaciją 10 kartų per liniją.