Papildomą darbo užmokestį kartais galima apmokestinti vienodo dydžio norma
Tai ryški lygties pusė. Visi nori gauti tuos lengvatos. Tačiau papildomą darbo užmokestį galima apmokestinti kitaip nei įprastas darbo užmokestis, todėl kai kurie mokesčių mokėtojai gali mokėti daugiau.
Du skaičiavimo metodai
Federalinis pajamų mokestis už papildomus atlyginimus gali būti apskaičiuojamas vienu iš dviejų būdų, priklausomai nuo darbo užmokesčio mokėjimo.
Kai papildomas darbo užmokestis mokamas tuo pačiu darbo užmokesčiu, kaip ir įprastas darbo užmokestis, pajamų mokestis skaičiuojamas taip pat, kaip ir įprastas darbo užmokestis. Tai geras dalykas. Tačiau, jei papildomi atlyginimai mokami atskirai, jie gali būti apmokestinami IRS lygiomis papildomomis palūkanomis, o šis procentas nuo 2018 m. Yra 22 proc.
Galite patikrinti IRS pranešimą 1036, kad gautumėte daugiau informacijos apie dabartines papildomas išskaitymo ir papildomas palūkanų normas, tačiau priešingai nei 22 proc. - iki 2018 m. Mokesčių eilutės. Nuolatinės pajamos neapmokestinamos 22 proc., Kol vienas mokesčių mokėtojas uždirba 38 701 dolerį. Ji apmokestinama tik 12 proc. Iki šios ribos, todėl gali būti, kad darbuotojas, uždirbantis 38 700 JAV dolerių, galiausiai gali mokėti papildomo darbo užmokesčio normą, kuri yra beveik dvigubai didesnė.
Arčiau pažiūrėkite į taisykles
IRS nurodo, kad papildomas išskaitymas gali būti naudojamas, jei darbdavys atsiskaitė nuo pajamų mokesčio nuo įprasto darbo užmokesčio ir jei papildoma darbo užmokestis nėra mokama tuo pačiu metu kaip ir įprastas darbo užmokestis.
Papildomas darbo užmokesčio dydis taip pat gali atsirasti, jei papildomi atlyginimai atskirai nurodomi darbdavio darbo užmokesčio įrašuose .
Jei šios sąlygos yra įvykdytos, darbdavys turi galimybę pasirinkti tą skaičiavimo metodą. Jis gali atsisakyti arba pagal įprastą darbuotojo nustatytą kursą, arba papildomą normą.
Be to, išlaidų kompensavimas kartais gali būti skaičiuojamas kaip papildomas darbo užmokestis, atsižvelgiant į aukštesnius tarifus. Taip būtų tuo atveju, jei turėtumėte teisę gauti kompensaciją iš savo darbdavio už tam tikras su verslu susijusias išlaidas, kurios jums būtų išskaičiuojamos į mokesčius, jei išsamiai išdėstėte atskaitymus ir nebuvo grąžinta. Jei pateikiate savo darbdaviui išlaidų ataskaitą, o kompensacija viršija faktiškai išleistą sumą, skirtumas reiškia papildomą darbo užmokestį.
Ir tiems retiems asmenims, kurie gali uždirbti daugiau kaip 1 mln. JAV dolerių papildomuose atlyginimuose, nė vienas iš šių skaičiavimų metodų netaikomas. Jūsų darbdavys privalo sumokėti maksimalų fetalinį mokesčių tarifą, kuris 2018 m. Yra 37 proc., O šiek tiek sumažės nuo 39,6 proc. Tarifo 2017 m., Nes 2017 m. Gruodžio mėn. Buvo pasirašytas įstatymas dėl mokesčių mažinimo ir darbo vietų.
Pavyzdys
Atostogų atlyginimas paprastai mokamas kartu su įprastiniu atlygiu. Šiuo atveju mokestis turėtų būti apmokestinamas pagal įprastą išskaičiuojamąją normą, nustatytą darbuotojo W-4 formoje. Bet premija arba išeitinė išmoka paprastai mokama atskirai, todėl ją galima apmokestinti pagal papildomą normą.
Primename, kad darbuotojai turi pateikti W-4 formas savo darbdaviams, kad darbdaviai galėtų nustatyti federalinių pajamų mokesčio išskaitymo sumą iš šio darbuotojo darbo užmokesčio.
Jei jūsų valstybėje yra pajamų mokestis, valstybė-W-4 taip pat turėtų užpildyti kiekvienas darbuotojas. Abi formos turėtų būti pildomos nuomojant. Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai turėtų turėti omenyje, kad darbuotojas bet kuriuo metu gali pakeisti savo federalinį W-4 .