Šaudymas darbuotojui yra sudėtinga, bet kartais reikalinga smulkiojo verslo savininko dalis. Yra keletas veiksnių, dėl kurių vienas iš jūsų personalo gali sukelti nepatogią situaciją, tačiau kuo daugiau jūs žinote apie darbo nutraukimą iš anksto, tuo mažiau skausmingas procesas bus jums ir asmeniui, kurį turėsite atleisti.
01 - kai kurie darbuotojai geriau tinka kitoms pareigybėms
02 - saugomos kai kurios darbuotojų kategorijos
Jūs nesate vienišas, jei bijote, kad darbuotojas gali bandyti jus paduoti už neteisėtą nutraukimą. Daugybė savininkų ir vadovų išlaiko darbuotojus už darbo užmokestį, nepaisant teisėtų priežasčių šaudyti, nes darbdaviai labiau norėtų išvengti ieškinio.
Tiesa, kad egzistuoja valstybiniai ir federaliniai įstatymai, skirti apsaugoti darbuotojus nuo diskriminacijos dėl rasės, spalvos, religijos, tautybės, lyties ir negalios. Šaudymas kažkas dėl šių priežasčių yra neteisėtas. Štai kodėl svarbu, kad šaudymo sprendimai būtų pagrįsti tik darbuotojo veikla, ir nustatyti vienodą politiką visiems darbuotojams.
Dokumentu, aptarti ir dirbti, kad iškiltų problemų, iškilus problemoms spręsti. Jei darbuotojo našumas nepagerėja, dažniausiai geriausia nutraukti darbdavio ir darbuotojo santykius anksčiau nei vėliau. Galiausiai, jei nesate tikri, ką daryti, kreipkitės į teisininko patarimą.
03 - Negalima nekreipti dėmesio į smurto tendencijas
Jūsų geriausias pasirinkimas - turėti ne tolerancijos politiką, skirtą spręsti tokius dalykus kaip įbauginimas, grėsmės ir smurtas darbo vietoje. Jei esate susirūpinę, kad darbuotojo paleidimas sukels smurtą, galite pasirinkti rašyti nutraukimo laišką, o ne susidurti su akis į akį. Dėl teisinių priežasčių įsitikinkite, kad turite advokato peržiūrą arba pasirašo raštą dėl nutraukimo.
Jei turite susitikimą akis į akį, norėdami užgesinti darbuotoją, įsitikinkite, kad yra neutrali trečioji šalis. Savininkai ir vadovai turėtų likti rami, surinkti ir sudaryti, jei darbuotojas tampa priešišku. Ar kažkas palyda darbuotoją išvalyti savo daiktus ir pasirinkti laiką, kuris yra mažiausiai tikėtina, kad sukurs sceną.
04 - Nepraleiskite išeities interviu
Išeiti iš interviu ne tik padeda atsiliepimams apie jūsų smulkiojo verslo veiklą; jie taip pat gali aptikti problemų su vadovybe, darbuotojais ir susirūpinimą dėl darbo sąlygų ir darbo užmokesčio. Atleistiems darbuotojams labiau tikėtina, kad pasakys, kokia bukas tiesa, nei atsistatydinusiems darbuotojams, todėl niekada nepraleiskite galimybės gauti atsiliepimų.
Be to, išeiti į interviu pateikia dokumentus, kurie gali būti naudingi, jei kada nors bus pateiktas ieškinys dėl neteisėto nutraukimo. Darbuotojas gali pasitraukti į pokalbio išeitį, kuris gali būti naudojamas jūsų gynyboje, ypač jei ji pripažįsta blogą darbo rezultatą.
05 - Būkite pasiruošę
Prieš kiekvieną ugnį, jūs turite turėti savo antis iš eilės. Suprasti, kaip įvykis bus vykdomas nuo pradžios iki pabaigos. Jūs turėtumėte galimybę atsakyti į tokius klausimus: kaip ir kada jūs surinksite darbuotojo nuosavybę, pavyzdžiui, raktus ar elektroniką? Ką pasakysi, kai darbuotojas klausia paskutinio darbo užmokesčio?
Darbuotojai labai dažnai klausia, kodėl jie buvo atleisti. Paruoškite šį klausimą ir nepamirškite naudoti dokumentais pagrįstų prastos veiklos pavyzdžių. Jei bandysite išbandyti šią pokalbio dalį, galite netyčia pasakyti kažką, kas paskatins jus į karštą vandenį.
Atleidimas iš darbuotojo nėra smagu smulkiojo verslo savininko darbo dalis, tačiau kiekvienam savininkui ar valdytojui turėtų būti pasirengta dirbti. Žinant šiuos dalykus, galėsite apsaugoti savo verslą ir savo darbuotojus.