Teisės į darbą įstatymo privalumai ir trūkumai.
Pagal Taft-Hartley įstatymo nuostatas daugelyje JAV įstatymų yra laikomasi teisės į darbą įstatymus, draudžiančius susitarimus tarp profesinių sąjungų ir darbdavių, vengiant jų sukurti vien tik darbo vietas. Teisės į darbą įstatymai gali būti didžiulė paskata projekto komandai nes jiems nereikia derėtis su sąjungą, leidžiančią darbuotojams laisvai nuspręsti, ar jie nori būti sąjungos dalimi, ar ne.
Teisės į darbą įstatymas garantuoja darbuotojų teisę nuspręsti, ar prisijungti prie Sąjungos, ar finansiškai paremti sąjungą.
Tačiau darbuotojai, dirbantys geležinkelių ar oro linijų pramonės šakose, nėra apsaugoti pagal teisę į darbą, o darbuotojai, dirbantys federaliniame anklavu, negali būti.
Teisės į darbą įstatymo privalumai
Teisės į darbą atsakantys kaltinimai teigia, kad konstitucinės teisės buvo sukurtos siekiant apsaugoti darbuotojus, leidžiant jiems pasirinkti ir suteikti jiems teisę į asociacijų laisvę, teigdamas, kad darbuotojai gali nuspręsti, ar jie nori būti sąjungos dalimi, ar ne. Kai kurie teigia, kad yra nesąžininga, kad sąjungos gali reikalauti, kad nauji ir esami darbuotojai taptų sąjungos nariais ir sumokėtų brangiai kainuojančias narystės mokesčius už paslaugas, kurių jie nenori ar yra filosofiškai priešingi.
Kai kurie statybos specialistai mano, kad teisės į darbą įstatymai gali padidinti darbo našumą, didinant sąjungų atskaitomybę savo nariams. Kadangi jie turi ypatingą išskirtinio atstovavimo privilegiją, profesinių sąjungų atstovai privalo atstovauti visiems darbuotojams derybų metu.
Profesinės sąjungos teisiškai privalo atstovauti ne narių darbuotojus, kaip narius, tačiau, deja, ši atsakomybė ne visada tenkinama.
Teisė į darbą-prieš
AFL / CIO sąjunga teigia, kad dėl šių teisės aktų susilpnėjusios teisės dirbti profesinėms sąjungoms, darbo užmokestis yra žemesnis, o darbuotojų sauga ir sveikata yra pavojuje.
Šie veiksmai gali priversti darbuotojus nuspręsti, ar prisijungti prie sąjungos prieš priežiūros pareigūnus ir profesinių sąjungų vadovus, sukuriant sudėtingą šių darbuotojų, kurie gali būti linkę į bauginimą, scenarijus.
Kadangi profesionalai, dirbantys dešimtyje valstybių narių, neprivalo samdyti profesinių sąjungų narių, tai yra sąjungos sugebėjimas pagerinti darbo sąlygas, nes jos neturės pakankamai galių savo norams įgyvendinti arba savo darbo sąlygoms. Dėl šios priežasties "teisė į darbą" turi didesnes su darbu susijusias mirtys nei profesinės sąjungos valstybės.
Kadangi "teisė į darbą" garantuoja, kad darbdavys gali samdyti darbuotojus, nepriklausomai nuo to, ar jie įsisteigę Sąjungoje, kolektyvinės sutartys gali sąlygoti palyginti mažesnį darbo užmokesčio padidėjimą nei profesinėse sąjungose.
JAV valstybės: teisės į darbą įstatymai
JAV Darbo statistikos biuras paskelbė, kad per praeitusius dvidešimt metų "Right to Work" valstybėms buvo sukurta daugiau darbo vietų nei ne RTW valstybėse, todėl dar labiau apsunkina sprendimą, kaip įgyvendinti ir veikti šis įstatymas.
Kai kurios valstybės, kurios išlaikė teisę į darbą įstatymus, yra:
Alabama, Arizona, Arkanzasas, Kansas, Florida, Džordžija, Aidahas, Ajova, Luiziana, Misisipė, Nebraska, Nevada, Šiaurė, Šiaurės Dakota, Oklahoma, Pietų Karolina, Pietų Dakota, Tenesis, Teksasas, Juta, Virdžinija ir Vajomingas.
Teisė į darbą: Taft-Hartley įstatymas
Priimtas 1947 m. Taft-Hartley įstatymas šiandien yra pagrindinis Jungtinių Valstijų darbo teisės akmuo. Šis įstatymas pakeitė 1935 m. Wagnerio aktą, kuris atspindi Amerikos po Antrojo pasaulinio karo požiūrį į darbą. Dėl "nacionalinės ekstremaliosios situacijos" streikų karo metu, pokario streikų ir pranašumų, suteiktų asociacijoms pagal Wagnerio įstatymą, Respublikonų kontroliuojamas kongresas priėmė įstatymą, siekdamas atkurti galios pusiausvyrą tarp darbo ir valdymo. Įstatymas apriboja profesinių sąjungų veiklą keturiais būdais:
- Uždrausti sąjungų nesąžiningą darbo praktiką,
- Sąsajos narių darbuotojų sąrašas
- Darbdavių teisių sąrašas ir
- Įgalioti Jungtinių Valstijų prezidentą sustabdyti darbo streikus, kurie gali būti laikomi nacio- nalinės nelaimės atveju.