Sutartinės darbo paslaugos yra apmokestinamos pagal tam tikras sąlygas
Veiksmingesnis nepriklausomo rangovo statuso apibrėžimas kyla iš bendrosios teisės principų, kurie yra orientuoti į kompensavimo būdą.
Jei asmuo yra jūsų darbo užmokesčio skyriuje ir gauna nuolatinį darbo užmokestį, aišku, kad asmuo yra darbuotojas, o ne nepriklausomas rangovas. Nepriklausomi rangovai paprastai dirba pagal konkrečią sutartį ir sąskaitą už atliktą darbą. Kiti argumentai, pagal kuriuos asmenys identifikuojami kaip nepriklausomas rangovas, yra šie:
- Jei darbuotojas tiekia savo įrangą, medžiagas ir įrankius
- Jei darbdavys nepateikia visų reikalingų medžiagų
- Jei darbuotojas gali būti atleistas bet kuriuo metu ir gali pasirinkti, ar ateiti į darbą, nebijant prarasti darbą
- Jei darbuotojas kontroliuoja darbo valandas
- Ar darbas yra laikinas ar nuolatinis
Darbo sutartis ir jūsų smulkiojo verslo mokesčiai
Asmens, dirbančio kaip nepriklausomas rangovas, uždarbiui taikomas savarankiško darbo mokestis . Nepriklausomi rangovai yra savarankiškai dirbantys asmenys, todėl jie nėra įtraukti į daugelį federalinių darbo įstatymų.
Jie nėra apsaugoti nuo nediskriminavimo užimtumo pagal VII antraštinę dalį, taip pat jie neturi teisės išeiti pagal Šeimos medicinos atostogų aktą. Jūs neturite mokėti jiems išmokų, socialinio draudimo, Medicare, darbuotojų kompensacijų ar valstybinių nedarbo mokesčių.
Atlyginimai nepriklausomiems rangovams gali būti išskaičiuoti iš jūsų apmokestinamųjų pajamų.
Mokesčių tikslais privalote pateikti šiems asmenims IRS formą 1099-MISC ir pateikti IRS formą 1096, kad būtų nurodyta, kiek jūs sumokėjote. Žinoma, turėtumėte pasikonsultuoti su savo mokesčių ir apskaitos specialistais, kad tiksliai nustatytumėte, kokie nurašymai yra teisėti, kokias procedūras ir formas naudoti.
Mokesčių pasekmės, jei esate darbo sutartis
Kaip nepriklausomas rangovas, svarbu sumokėti apskaičiuotus mokesčius, išlaikyti gerus įrašus ir žinoti atskaitymus, kurie gali būti taikomi jums, įskaitant:
- Namų biuro atskaitymas
- Kelionių išlaidos, įskaitant jūsų automobilį
- Sveikatos draudimo įmokos
- Įmokos iš pensijų sąskaitos
- Turto ir įrangos nusidėvėjimas
- Švietimo išlaidos
Vėl pakartotinai kreipkitės į savo mokesčių ir apskaitos specialistus, kad gautumėte nurodymus ir atitikimą.
Uždarymo mintis
Kai kurios įmonės pasirenka samdyti rangovus, o ne darbuotojus, iš esmės sutaupyti didelių sąnaudų, susijusių su jų "knygose", nes tai gali lengvai padidinti jūsų darbo užmokesčio sąnaudas 20% - 30%. Kiti privalumai:
- Lankstumas, jei reikia, išplėsti ar sutvarkyti jūsų darbo jėgą. Nuoma konkrečiam projektui, o išlaidos praėjo, kai projektas baigtas. Tai yra iš anksto nustatyta, todėl nėra jokių traumų ar teisinių problemų, kurios gali lydėti ką nors nuvažiuoti.
- Didesnis našumas, nes daugelyje nepriklausomų sutarčių suteikiama specializuota patirtis, kuri taip pat pašalina mokymosi laiką ir išlaidas.
- Panašiai mažesnės ieškinių kaip nepriklausomų rangovų nėra tokios valstybės ir federalinių įstatymų saugomos kaip teisė į minimalų algą ar viršvalandžius , apsauga nuo tam tikros diskriminacijos, teisė į asociaciją ar mokamas nedarbingumo atostogas.
Kai kurie trūkumai yra šie:
- Mažiau kontroliuoti, nes nepriklausomos sutartys yra tik to, nepriklausomos. Be to, jei jūs naudojatės per daug kontrolės, IRS gali manyti, kad jie iš tikrųjų yra darbuotojai
- Mažiau darbo jėgos stabilumo. Šie žmonės ateina ir eina, o tai reiškia ir mažiau lojalumo.
- Jūsų teisė įkurti nepriklausomą rangovą priklauso nuo jūsų rašytinio susitarimo su jomis, arba jūs žiūrite į sutarties pažeidimą.
- Jūs galite būti atsakingi, jei jie bus sužeisti ar sužaloti darbe.
- Jūs negalite turėti autorių teisių į kūrinį ar intelektinę nuosavybę, kurią jie sukuria, nebent nurodyta jūsų rašytinio susitarimo.
- Valstybinės ir federalinės agentūros nori, kad darbuotojai būtų darbuotojai, nes tai reiškia daugiau mokesčių pajamų. Jums gali būti taikomas auditas.