Su maždaug 14 milijonų darbuotojų JAV mažmeninės prekybos pramonėje yra pagrįsta tikėtis, kad kai kurie iš šių mažmeninių darbuotojų turėtų nusiskundimų mažmeniniams darbdaviams, kurie galėtų tapti teisiniais veiksmais. Išnagrinėję šių mažmeninės prekybos darbuotojų ieškinių, teismo bylų ir mažmeninių darbdavių gyvenviečių bei teismų sprendimų detales, pradeda atskleisti kai kurių mažmenininkų netinkamą darbą ir darbo praktiką, ir atsiranda kai kurių bendrų užimtumo tendencijų mažmeninės prekybos sektoriuje.
Spustelėkite toliau pateiktą nuotraukų galeriją, kad galėtumėte perskaityti įspūdingas ir neįprastas darbuotojų ieškinių detales apie kai kurias didžiausių pasaulio mažmeninės prekybos tinklų skaičių ir apskaičiuoti gyvenvietes, teismo sprendimus ir mažmenininkų mokamus teisinius mokesčius, kurie, žinoma, ilgainiui bus perduodami mažmeninei prekybai klientai.
01 - "Costco Gender Discrimination Class" ieškinys dėl 700 darbuotojų
2012 m. Rugpjūtis. Apskritai 700 darbuotojų moterys pateikė ieškinį dėl klasės ieškinio, kuriame nurodoma, kad procesas, kurio metu siekiama paskatinti darbuotojus į priežiūros ir valdymo pareigas, sistemingai diskriminuoja moterų darbuotojus. Pranešama, kad nuo 1990 m. Iki 2004 m. 561 "Costco" darbuotojų buvo perkelta į generalinio direktoriaus padėjėją, tačiau tik 103 iš jų vyko moterims. Klasės ieškinio ieškinys tvirtina, kad procesas, kuriuo renkasi darbuotojai skatinant, neleidžia moterims sąžiningai konkuruoti.
2012 m. Rugsėjo mėn. JAV apygardos teismas Kalifornijoje patvirtino "Costco" darbuotojų moterį ir suteikė teisininkams leidimą judėti į priekį.
"Costco" klasės veiksmas buvo pradėtas prieš keletą metų ir sustabdytas, kol "Wal-Mart" korporacija atsigavo nuo panašaus ieškinio dėl kaltinimų, pateikto 1,5 milijono moterų darbuotojų vardu. Nors "Wal-Mart" sėkmingai užkirto kelią klasės sertifikavimui šiame veiksme, Aukščiausiojo teismo nuomonė iš tikrųjų suteikė pagrindą "Costco" klasės ieškinio bylos atnaujinimui. Po to, kai buvo manoma, kad "Wal-Mart" atvejis nebuvo galiojantis klasių veiksmas, nes "Wal-Mart" neturėjo bendro pobūdžio politikos, kuri sukėlė diskriminaciją, "Costco" darbuotojų moterų advokatai naudoja visos įmonės skatinimo praktiką kaip pagrindas, kad gautum patvirtinimą judėti į priekį savo klasių veiksmuose.
Pranešama, kad "Costco" nepaskelbia atvirų vadovaujančių pozicijų ir leidžia darbuotojams kreiptis dėl jų, bet ranka atrenka generalinių direktorių asistentą savo sandėlių parduotuvėse, dėl ko neproporcingai daug vyrai gauna akcijas.
02 - Bendrasis darbuotojų dolerių bylų ieškinys, kuriame reikalaujama įžeidžiančio ir neapgalvoto elgesio
Po kelis kartus perduodant reklamai, generalinis dolerio darbuotojas kreipėsi į Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC) dėl prašymo dėl rasinės diskriminacijos, manydamas, kad priežastis, kodėl jos slopinamos dolerio bendrosios karjeros galimybės buvo susijusios su tuo, kad ji buvo vienintelė parduotuvė juoda darbuotojas. Manoma, kad dolerio komandos lyderis "Long Beach", Kalifornijos parduotuvėje, kurioje dirbo Demetričė Hersis, sužinojo apie savo EEOC veiklą, patyrė asmeninę ir profesinę priekabiavimą ir galų gale atleido Hersį iš viso.
EEOC stengiasi atgauti už Hersey atlyginimą ir baudžiamąją žalą, taip pat galutinai keisti dolerio bendrąją politiką, kuri ateityje aktyviai užtikrintų lygias juodųjų darbuotojų galimybes. Ironiška, kad bendrosios " Dollar Corporate" vertybės konkrečiai skirtos "Dollar General" darbovietės atmosferai ir darbuotojų galimybių plėtrai, ir tai reiškia, kad dolerio generaliniai darbuotojai turės patirtį, kuri prieštarautų Hersey teiginiams.
03 - "Dollar Tree Assistant Managers" klasės ieškinio ieškinys dėl neapmokėtų atlyginimų ir viršvalandžių
Manoma, kad "Dollar Tree" politika yra tokia, kad tuo pačiu metu parduotuvėje gali dirbti ne mažiau kaip du žmonės. Kadangi asistentų parduotuvių valdytojai paprastai planavo dirbti tik su kitu darbuotoju, jie negalėjo priimti privalomų 30 minučių trukmės maisto pertraukėlių, nepažeidžiant įmonės politikos. Be to, vadovų asistentai teigia, kad dolerio medis reikalavo juos atlikti banko indėlius po to, kai jų perėjimas baigėsi, ir jie buvo oficialiai pasibaigę.
Advokatai "Dollar Tree" asistentų vadovams teigia, kad visi "Dollar Tree" asistentų parduotuvių vadovai "yra panašioje vietoje", ir koledžo apygardos teismo teisėjas sutiko. Nors tai buvo "Dollar Tree" darbuotojų pergalė, teismas nepasiekė taip toli, kad patvirtintų klasę, kokie "Dollar Tree" parduotuvių advokatai teigia, kad jie yra pergalė, ir teigiamas ženklas, kad klasė bus dekredituota kitame žingsnyje klasių veiksmų procesas.
Atrodo, kad dolerio medis neprieštarauja parduotuvių vadovų padėjėjų teiginiams. Priešingai, jie ginčija parduotuvių vadovų padėjėjo teisę į teismą kaip į grupę, užuot pateikę atskirus ieškinius su individualiais ieškiniais.
04 - EEOC padeda darbuotojui Sue Burger King per teisę drabužiai sekti dvejus metus vėliau
2012 m. Rugpjūtis. Praėjus dvejiems metams po to, kai viduriniosios mokyklos vyresnysis nebuvo leista dirbti Dallas, Teksaso Burger King restorane kaip kasininkas, nes ji primygtinai reikalavo nešioti sijoną vietoj paprastų uniforminių kelnių, EEOC pateikė ieškinį mergina, teigianti religinę diskriminaciją. EEOC pozicija yra ta, kad tai yra religinių laisvių darbe problema.
EEOC siekia faktinės ir baudžiamosios žalos darbuotojui, kuriam 2010 m. "Burger King" vietoje buvo atsisakyta dirbti kas valandą, kartu su draudimu dėl restorano.
Pareiškėjas iš pradžių paprašė vienodo apgyvendinimo, nes savo Sekminių religija neleido moterims dėvėti vyrų stiliaus drabužių, įskaitant kelnes. Advokatai teigia, kad "Burger King" ar bet kuris darbdavys neturi teisės atmesti jokio prašymo, pateikto kaip "religinis apgyvendinimas", nebent tai sukeltų "nepagrįstų sunkumų".
05 - "Wal-Mart" išsprendžia ADA bylą, sumoka 50 000 JAV dolerių buvusio darbuotojo, turinčio cerebrinį paralyžią
2012 m. Rugpjūtis. Saugiausiose darbo vietose JAV turi priklausyti "Wal-mart" teisininkų komanda, kuri, atrodo, niekada nepasiduoda būtinybei rasti kūrybingų būdų ginti didžiausią pasaulyje mažmeninės prekybos tinklą . Vienas iš naujausių teisinių veiksmų, kurie nepadėjo "Wal-Mart" teisinės laimėtojos vidurkio, buvo 22 metų "Wal-Mart" darbuotojo vardu pateiktas EEOC pareiškimas dėl negalios diskriminacijos.
"Wal-Mart" sutiko sumokėti 50 000 JAV dolerių buvusį neakivaizdinį darbuotoją Carlsbad, New Mexico. Po to, kai grįžo į savo "Wal-Mart" darbą po medicininės atostogos, susijusios su cerebriniu paralyžiu, jo parduotuvės vadovas pasakė darbuotojui, kad jai nebus leidžiama atsikratyti kojų, nors ji turi savo gydytojo užrašą, kuriame prašo laikinas apgyvendinimas.
Parduotuvių vadybininkas atsisakė grąžinti darbuotoją į tvarkaraštį, kurį EEOC teigimu pažeidė amerikiečių su negalia įstatymą (ADA). " Wal-Mart" atstovas spaudai nurodė atvejį kaip atskirą incidentą ir pažymėjo, kad parduotuvės vadovas nesilaikė "Wal-Mart" įmonių politikos. "Carlsbad Wal-Mart" parduotuvių valdytojas nebėra įdarbintas, nors nebuvo oficialaus pareiškimo apie tai, ar nutraukimas buvo susijęs su šio darbuotojo negalios diskriminacijos ieškiniu.
06 - "Hallmark" darbuotojas, kuriam paskirta arbitražo procedūra - darbuotojo medicinos atostogų procesas nutrauktas
2012 m. Rugpjūtis. Buvęs " Hallmark" advokatas "Lawrence" mieste Kanzasas buvo atleistas iš teismo ir grąžintas į arbitražą ginčui spręsti su atvirukų kortele bendrove. Jana Hague pateikė ieškinį prieš Hallmark po to, kai pirmą kartą buvo patvirtinta medicininė atostogų nebuvimas, o vėliau ji buvo paneigta "Hallmark", dėl kurios vėliau jis buvo nutrauktas.
Kanzaso apeliacinio teismo teisėjas nusprendė, kad darbuotojo reikalavimai yra privalomo arbitražo, ir kad, kaip Hallmark darbuotojas, Hagoje buvo taikomos Hallmark ginčų sprendimo programos procedūros. Sprendime visi Hagos teisiniai veiksmai buvo priversti sustabdyti iki arbitražo proceso eigos.
07 - "Chrysler" darbuotojas laimėjo $ 3,5 milijono rasinių diskriminacijos ieškinį
2012 m. Rugpjūtis. "Chrysler" buvo priversta sumokėti darbuotojui Belvidere, Illinoiso asamblėjos gamykloje 3,5 mln. JAV dolerių dėl rasinių diskriminacijos ieškinių. Septintasis apskundimo apeliacinis teismas nusprendė 20 metų "Chrysler" darbuotoją atlyginti už savo "Chrysler" bendradarbių elgesį, kuris naudojosi rasinėmis prievartomis, mirties grėsmėmis ir griežtomis graffiti ant Chrysler gamyklos sienų.
Seimo apygardų apeliacinis teismas Ilinojoje nusprendė, kad ne tik buvo diskriminacijos aukos homoseksualų žydų darbuotojas, bet ir kad "Chrysler Group" buvo iš dalies atsakinga, nes augalų valdymas nepadarė pakankamai, kad sustabdytų priekabiavimą. Tai ypač ironiškai, nes "Chrysler" buvo įtraukta į "Diversity Inc." geriausių darbdavių įvairovės sąrašą.
Sprendimas dėl 3,5 milijonų JAV dolerių yra didžiausia išmoka už darbuotojo rasinių diskriminacijos ieškinį Ilinojus valstijoje.
08 - "McDonald's" darbuotojo ieškinys - "High School Employee Sues" po "Boss Beating"
Vyresnioji vidurinė mokykla kaltina " McDonald" grandinę, kai, kaip pranešė, jo bosas buvo žiauriai sumuštas argumentu metu. Panašu, kad žudymas buvo žiaurus ir vyko prieš kitus "McDonald" darbuotojus, kurie nieko nedarė, kad jį sustabdytų.
Nepamirškite apie siaubingą incidentą, bet šis bosas, be abejo, įvertina tai, kas yra "priešiška darbo aplinka".
09 - "Best Buy" darbuotojo ieškinys - darbuotojai sue ir laimėti darbo užmokesčio už saugumo paiešką
"Best Buy", kaip praneša, sutiko sumokėti 902 000 JAV dolerių darbuotojams, kurie buvo priversti pasibaigti, o tada laukti fizinio patikrinimo saugumo, kol jie galėtų palikti darbą. Panaši byla laukiama prieš CVS, dėl kurios taip pat reikalaujama, kad darbuotojai lauktų saugumo paieškų be kompensacijos už savo laiką.
10 - "Michael" amatų parduotuvių darbuotojo ieškinys - "Michael" darbuotojas apdovanotas milijonais
2010 m. rugsėjo mėn. Floridos moteriai buvo skirta 8,1 mln. dolerių žiuri, nes neteisėtai nutraukė "Michael" amatų parduotuves. Pasak jo, darbuotojui buvo atlikta dviguba mastektomija ir chemoterapijos gydymo metu ji buvo klaidingai kaltinama pavogta, o vėliau atleista.
Sukurtas vagystės tvirtinimas ir vėlesnis nutraukimas pažeidė amerikiečių su negalia įstatymą ir šeimos medicinos atostogų įstatymą.
Michaelui buvo nurodyta sumokėti darbuotojui 4 milijonus dolerių už skausmą ir kančią, 4 milijonus JAV dolerių už baudinius nuostolius ir 100 000 JAV dolerių už prarastus atlyginimus.